为了进一步加强师资队伍建设,培养骨干教师和学科带头人,突出抓好学校学术带头人选拔培养工作,乳山市畅园学校近年来一直积极开展“青蓝工程”,旨在通过充分发挥优秀教师“传、帮、带”作用,加快青年教师的品德、知识、能力和业绩不断得到提升尽快成长为教育教学方面的骨干力量。
　　9月16日上午,畅园学校2022年度“青蓝工程”正式启动,高爱飞副校长宣读了青蓝师徒结对名单,焉蓬勃校长发表了讲话,明确了师徒责任,希望师傅带领新上岗教师尽快适应角色,爱岗敬业、无私奉献。作为徒弟,虚心求教,善问勤思,尽快成长为学校的骨干教师。
　　近年来,畅园学校在实施“青蓝工程”中不断探索,取得较为显著的成效:明确教师成长的方向——师徒结对方案明确了师徒各自的职责,这些职责给你明确了成长的方向,你所做的每一件事都是你成长的坚实步伐；找到成长的支撑——师徒结对,明为师傅帮扶徒弟,实际上徒弟也在促进师傅,真所谓“长江后浪推前浪”!老教师们为了提升自己的业务素质,积极参加希沃培训等活动,使自己的信息技术能力得到提高,并能够和课堂教学相结合,让自己的业务水平更上一层楼；抓住成长的契机——师徒结对后,有了一份责任,就有了一份担当,有了一些要求就有了一些研究的话题,有了思考,有了想法,有了想法就开始发酵,酿成“思想”,成为有思想的教师。
　　“青蓝工程”是传统,已经成为畅园的一个经典活动,是摇篮,推动青年教师茁壮成长,是契机,推动广大教师教学改革,是平台,推出一批又一批脱颖而出的新秀,是动力,把学校的教育教学推向一个又一个新高峰!
(刘丽丽)