摘要
　　政工工作在企业发展过程中有着至关重要的作用,有效地开展政工工作,在企业中能发挥出凝聚人心、汇聚力量的效果。民营企业与国有企业的思想政治工作有着相通之处,但是由于企业性质的不同,民企企业的政工工作和国有企业有着很大的不同之处。做为民营企业的政工工作人员,要不断分析、学习国有企业的先进经验,结合民营企业发展的具体情况,辩证地运用到实际工作中,才能高质量地做好民营企业的政工工作。
　　关键词:企业发展　企业文化　思想政治工作　合法经营
　　在企业的发展过程中,存在着安全生产和经济效益的双重目标。但两者的关系是对立统一的,一方面是相互矛盾的,另一方面又是辨证统一的。但不论其间的关系如何转化,皆不可回避思想政治工作的重要性,换言之,政工工作在现代企业发展进程中有着必要且特殊的作用。
　　政工工作在民营企业同样体现出更为重要的作用,由于民营企业的思想政治工作起步较晚,而国营企业的思想政治工作则相对比较成熟,于是很多民营企业便直接借鉴国营企业思想政治工作的方式方法,这种办法自然是不可取的,因为民营企业和国营企业存在多个方面的差异。
　　工作内容的差异。民营企业作为自行投资、自负盈亏、自主经营的独立经济实体,思想政治工作的内容,主要在加强党的先进性建设和职工思想政治教育工作方面,但还要把思想政治教育工作同员工愿景、企业文化及员工职业生涯规划等结合起来,以调动大家的工作积极性。而国有企业思想政治工作则主要是进行马列主义理论、社会主义道德工作、企业管理改革举措方面的教育,确保党的基本路线方针能得到贯彻落实。民企职工的组成较为复杂,所以其政工工作中还要丰富企业文化教育及员工职业生涯教育等。
　　工作方法的差异。在民营企业,企业家作为企业文化的倡导者、组织者,其道德观念、价值取向、领导素养等直接决定了企业文化的走向,企业管理往往是人性化的管理,在职工人文情感关怀方面做得比较好。而国营企业往往是靠制度进行管理,忽视了一些人文情感的关怀,而这恰恰能提高企业的凝聚力及员工的向心力。
　　工作机制的差异。大多数国有企业的党组织在企业文化建设中具有独特优势,往往能更高地发挥着战斗堡垒和政治核心作用,能充分保证各项活动的顺利开展。而民营企业则由于其体制制约,无法充分调动党员的积极性和主动性,在这种情况下开展生产经营,会导致员工的归属感和集体荣誉感不强。
　　工作载体的差异。民营企业特别注意其企业形象的塑造,采用多种形式把企业形象的塑造、宣传做为市场竞争的客观要求,使企业在员工和社会中具有良好的评价和独特的形象魅力。而国企在工作载体方面,往往多采取阵地式的教育方式,即党刊党报、宣传专栏、职工大会的形式,方式方法相对民营企业来讲比较传统和保守。
　　因此,在民营企业高质量地开展思想政治工作是十分必要的,政工工作可为民营企业的发展提供思想政治保证。通过此项工作,可让企业及时了解党和国家的方针和政策、社会主义市场经济的法律、法规和规律等,引导其发展符合市场经济发展规律,具有坚定的政治立场,成为合法经营的民营经济,推动民营企业沿着正确的方向发展,也可为民营企业发展发挥出精神激励作用。通过思想政治工作这个强大的平台,可以鼓舞和教育广大民营企业的领导和员工,催促大家努力奋进,积极发展民营经济,为国家的经济建设发挥作用,同时促进民营企业和谐发展。
　　思想政治工作能够化解、调和、疏通民营企业中存在的各种矛盾,使得企业和地方政府、客户、员工之间有一个良好协调的关系,促进民营企业的和谐发展。而其在提高凝聚力上也发挥着重要作用,通过思想政治工作可把共同理想渗透、融入到广大员工中去,促使全体员工围绕共同理想奋斗,紧密结合成一个有机整体。此外,通过政工工作能使员工获得归属感和荣誉感,树立起群体意识,使人们超越低层次的狭隘眼界,获得精神动力,团结一致为共同目标而奋斗。
　　民营企业要加强思想政治工作的机制建设及路径引导。要健全民营企业思想政治工作的机制体制,以强化民企政工工作的领导体制,与企业领导体制相配套,企业主要领导需要对其员工的思想政治工作全面负责。企业应以可持续发展、培养员工综合素质为出发点,确定政工工作的总思路,制订各种规划、制度和激励机制；完善思想政治工作的保障体系,民营企业需设立政工工作专项资金,将其列入成本预算,给予政工工作在人员、经费等方面必要的保证。
　　在加强民营企业思想政治工作的载体建设方面,由于其体制的特殊性,政工工作可不拘泥于固定、刻板的模式,应有丰富的政工工作活动载体,通过组织各类文体活动、主题实践活动等达到开展思想政治工作的目的,以此来进行政工教育。将灌输教育和启发疏导相结合,力求哲理性与艺术性相统一,并在此过程中注意员工的思想状况和接受能力、年龄、文化程度、技术水平等方面的差别,因人施教,增强思想政治工作的有效性,将思想问题与实际问题相结合,并将理论教育和活动开展相结合。而文体活动则是极受员工欢迎的活动载体,抓住思想教育的切入点,开展一些有创新的、高质量的活动,由此凸显政工工作的效用,促成企业的良性发展。
　　综上所述,在民营企业需要在把握住与国企之间不同之处的前提下,通过不同的载体、利用多种方式创新性地开展政工工作,打造出能贯穿在工作中灵魂性的文化魅力,从而达到凝聚人心,激发工作动力和活力的目的,促进全体员工为企业发展贡献智慧和力量!