山东港口日照港口医院党委书记　靳猛

　　“宣传思想文化工作事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力,是一项极端重要的工作”。新形势下的医院管理,医疗技术水平是立足发展的根本,医德医风是生存发展的基石,二者相互促进是提升综合实力的前提。加强医院宣传思想文化工作,是促使二者紧密融合的催化剂,通过开展思想政治教育进一步提高整体管理水平,实现医院高质量发展。
一、公立医院思想政治工作中的不足
　　教育培训力度不足,人员力量薄弱。在医院高质量发展过程中,对思想政治工作者提出了更高、更严格的要求,除了需要具备必要的理论知识和专业素养,还需要拥有一定的辅助技能,才能更好地将思想政治工作与医疗管理工作相结合。目前,多数医院思想政治教育建设的共性问题,主要表现为形式单一、程度不深、内容枯燥。医院内部思想政治工作人员能力不足、力量薄弱是导致此类问题的根本原因,思想政治知识掌握程度较低、缺乏相关的教育引导方法,也是制约医院整体思想政治工作开展效率与质量的重要因素。
　　开展思想政治工作的方式不够生动鲜活,缺乏创新动力。在开展思想政治工作中,往往多以讲座、发宣传提纲等形式为主。随着90后年轻职工的增多,思想活跃,而传统的教育形式侧重于学习主动性和行为方向,往往导致职工本人只注重自身的利益,对提升个人素养和职业道德感并无效果,极大影响了职工思想教育学习的积极性。因此,提高思想政治工作的创新力,在推动公立医院高质量发展中是亟需重视的问题。
二、加强公立医院宣传思想文化工作的策略
　　(一)建立党政齐抓共管领导机制。
　　开展思想政治教育,不是党委一家的责任,而是要形成党政工团联合管理的思想教育组织,需要团结医院全体干部职工高度重视、共同参与,从实际出发,定期交流思想、交流工作进展。
　　强化宣传部门主导作用。宣传部门属于医院中开展思想文化工作的综合协调部门,负责联系各部门和科室,沟通协调不同部门的工作任务。结合实际存在的问题,制定针对性的宣传思想文化工作体系,确立具体工作流程,实行集执行、反馈、督导为一体的闭环管理,将思想政治教育同医院的制度相结合,联合带动完善内部管理体系。
　　以小组为单位互补联合工作。按照工作性质相近、科室相邻的原则,在各党支部或党小组的基础上吸收职工群众加入,由党支部书记统领本小组的思想政治教育,各行政科室协同和支持,根据各专业性质注重组织间分工明确、协同工作,推动构建工作联动、资源共享、互学互促的新格局。
　　(二)创新形式,加强职业道德建设。
　　现代医学模式已由传统的模式转变为“以病人为中心”的人性化服务模式,在开展思想政治时应加强医务工作者的职业道德教育,创新思想政治工作的内容,致力于营造温馨和谐的医疗环境。
　　注重文化建设。体现以人为本思想,结合企业、医院文化,将医院文化融入各科室工作中、落实到人员的具体工作中,引导职工从思想政治角度开展工作、解决问题,坚持谈工作必谈思想,以提高个人素质,避免不切实际的空谈。
　　坚持与时俱进。面对队伍中年轻人群占比较大的现状,要通过创新思维加强思想教育。在新形势下抓住年轻人关注的热点就抓住了思想政治教育的主导权。充分依托线上线下平台,如知鸟、抖音、微信等,化被动为主动,积极应变、主动求变。
　　(三)深化党建融合,发挥党支部作用。
　　坚持党支部与行政管理改革同步进行,以党支部为关键,以思想政治教育为突破口,深化参与发展规划、工作计划、奖惩任免等决策作用。
　　构建党建带动全局工作的立体架构。注重联建共建联动,把主动权交给各党支部,将日常业务工作开展重在行政手段,固化提升为通过组织手段,强化对人员的教育、管理和监督,把党支部打造成引领全局开展业务比拼、工作打擂、创先争优的有效载体。
　　发挥党员先锋模范带头作用。强化党员身份的自我认同和群众认同,在严于律己遵守党纪法规的同时,引导带领所在科室向好向上发展,从劳模工匠精神、业务创新示范、集中学习讨论三个方面入手,改变单一的党务工作开展形式,促进党建融入并推动医院中心工作发展。
三、加快推动宣传思想文化教育成果转化
　　思想政治工作根本上是做人的工作。必须坚持以人为本,着力推动宣传思想文化工作成果转化,形成思想、队伍、业务等能力建设相互促进的新局面,以解决实际问题为出发点和落脚点。只有转化好工作成果,才能充分发挥思想政治工作的效能。
　　要通过机制保障来杜绝成果转化中可能出现的形式主义。围绕医院年度工作任务,制订目标和实施方案,锚定群众“急难愁盼”,将思想政治教育成果转化融入创新、引导、激励等体系中,加强常态化、动态化管理。
　　分析和总结好的经验和典型。根据优秀案例的共同点和不同点,将典型事迹提炼,形成医院特色的工作成果,激发职工工作热情,营造良好氛围,充分发挥思想政治工作教育人、引导人、鼓舞人的作用,推动形成思想政治建设良性循环,促进医院全面发展。