山东省港口集团有限公司　李靖逵　

　　深入推进新时代党的建设新的伟大工程具有重要意义,从企业角度来讲党建政工教育宣传工作有着十分重要的指导意义,要在党的思想基础上保证企业的健康化可持续发展,就要从企业内部基层进行思想强化,加强企业内部一体化管理,提升团队凝聚力与核心竞争力,实现企业健康可持续性发展的战略目标与要求。而随着企业的改革不断变化更新,传统的企业政工工作管理方法已经不适应当下的发展,只有真正的做好企业内部的政工教育宣传工作,将优良的党风建设渗透至企业内部每一名员工的身上,有效提升企业文化建设,才能实现企业在新时代下健康化可持续性发展与壮大。
一、坚持以党建思想为指导开展企业政工教育工作
　　基层企业若想切实保障自身的核心竞争力及可持续发展,提升行业竞争趋势,就必须以党建思想为指导开展企业政工教育工作。在当今复杂的世界经济局势下,许多企业的政治教育工作在企业发展中并未发挥重要作用,部分企业只关注经济效益而忽视了企业内部的文化及政工工作。企业政工教育宣传工作决定着企业发展,通过良好的政工教育宣传工作让企业内部员工更加了解企业文化、明确发展目标,在企业内部中加强落实各级责任和工作要求,完善企业政工教育宣传工作的制度规范,实现加强企业内部凝聚力的同时,还可以加强员工的忠诚度和营造积极向上的企业文化环境与氛围。通过对传统原有的工作模式进行提升加强,继续深化并不断优化、创新,从而提升员工思想觉悟及工作积极性,进一步确保企业内部发展的深化与提升。
二、坚持加强企业政工教育宣传工作的科学性
　　基层企业政工教育工作要时刻以党建思想为指导基础,坚持党的领导,只有这样才能在党的领导与指引下保证企业内部的良好运转与发展,进一步提升企业的核心竞争力及可持续发展动力。在互联网信息技术与人工智能技术迅猛发展的时代,企业内部管理信息化、科学化是大势所趋也是时代发展的必然要求。通过信息化平台及相关创新技术运用于实际的企业内部管理组织工作当中,不仅提高了工作效率,简化了工作了流程,还加强了企业内部管理的程序化与智能化,也是提高企业基层政治建设的重要途径与手段。
　　作为企业更应与时俱进,除了搭建并应用相关的信息处理平台外,还可以搭建专用的信息管理系统用于企业政工教育作,构建企业内部资源信息分享网络,便于基层员工的学习,基层员工可以通过信息化平台进行相关知识的学习,不断提升自己的品格修养,从而全面提升政工教育效率和水平。同时,还要对整个政工教育宣传工作流程进行细致分析与优化,摸索出适合自己企业内部实际情况的工作标准,提高工作效率与水平,在加强政工团队人员培养的同时,将高效的工作效率传播到基层每一位员工,进一步提升企业政工教育宣传工作水平。
三、坚持优化企业政工教育宣传工作责任分工
　　通过查摆过去传统的企业政工教育宣传工作存在着很多问题和不足,比如企业文化建设“形式化”“表面化”,无法切实有效的执行并贯彻国家党风建设及要求,没有真正的做好企业政工教育宣传工作,使工作无法落到实处并起到应有的效果。而新时期下的企业政工教育宣传工作就是完善过去工作内容的不足,克服过去存在的种种困难,并将责任制细分形成规范的、完善的管理机制,并完善创新基层企业内部党组织体系。
　　具体的政工教育宣传工作责任的划分可以按照以下三步执行:第一要形成以相关责任单位、部门为主要的管理体系,并在各个部门分别执行,将政工教育的内容按照责任划分“一岗双责”,将责任扩大化、重视化,让每一个人都成为政工教育的责任人,真正的将政工教育落实到每一个个体。第二需要将企业的政工教育宣传工作内容进行优化升级,传统的管理工作内容该优化的优化,该摒弃的摒弃,对理论内容进行系统的划分与区分并进行精简。例如重要项目的内容研究时需要群策群力,择优选取最佳方案。第三适当的运用信息化技术于一体化责任划分工作之中,例如网络平台(官网、官方微信公众号等),将企业政工教育的相关信息高效收集,发挥互联网信息技术的优势,帮助企业员工资源、信息的及时共享,从而全面加强基层的政治思想建设。同时也要充分发挥企业内部党员的先锋模范作用,作为基层企业的党员,要时刻发挥努力积极向上的作用,为群众树立良好的党员形象,进一步促进企业内部党建政工教育工作的深入化与模范化,为企业发展建设及基础活动的合理规范提供强有力的保障。
　　企业的党建政工教育是一个长期的、系统性工作,是需要相关政工教育管理团队与基层每一位员工的不断学习与贯彻执行,在新时期专业成熟的政工教育队伍对于企业内部政治教育工作的长期优良发展往往起着决定性作用。所以各企业单位要切实做好以党建为思想领导的企业内部政工教育工作,加强基层员工思想建设与觉悟的提升,开拓创新、努力进取,不断优化企业政治思想建设工作,将企业内部的思想觉悟进一步提高、加强,为企业自身的可持续性发展增添动力。