本报10月31日讯(记者 顾松 通讯员 赵军 王秀芳) 近日，胜利油田鲁明公司济北采油管理区练兵场上，正在进行一场不简单的班组对抗赛：监考席的站长和员工为进行操作的站长和员工打分，这让正在进行更换载荷传感器电池操作考试的注采三站副站长朱晨有点紧张。
　　连续三个季度，这个管理区在班组对抗赛中增加了基层干部的考试项，让五个注采站的站长轮番加入到班组对抗赛中来，站长与站长、站长与员工、员工与员工之间同台竞技，看看谁的技术更过硬。
　　“说实话，这样的同台竞技还是挺紧张的。”此次班组对抗赛共有22人参加，朱晨临上场前还在默背操作流程，担心成绩不理想被其他站长比下去，“毕竟评委里有自己站上的员工和其他站长，我感觉输不起。”考虑到平时工作中需要指导岗位员工操作，朱晨担心对抗赛中拿不到好成绩如何服众的问题。
　　作为生产单位，济北采油管理区非常注重专业化班站长的素质培养，在他们看来，缺乏岗位操作技能，遇到带班生产时，必将出现指挥效率低、工作能力差的情况。
　　为此，在年初制定班组对抗赛的时候，管理区党支部书记赵洪涛就提出，要强兵先强将，把站长们也纳入到对抗赛中来，这不仅加强站长们的专业素质，还能激发起员工的参与积极性。
　　“和站长们争高下，让我特别有感觉。”注采一站员工王龙飞在上个季度班组对抗赛中获得综合成绩第一名，为了拿个好成绩，他把碎片时间都拿来背题和操作了，但实操的第一名还是让注采四站站长常高翔拿走了。对此，他表示，站长们的实力不容小觑，自己还是需要更加努力。
　　面对这样的考场，站长们内心充满复杂的情绪，既想让自己的员工拿到好成绩，又怕自己不争气。“对自己的要求一定要高，不能拖员工们的后腿。”此次比赛中，朱晨实操拿了第一名，理论考试却只拿到第六名，综合下来排名第三。这让他清楚地看到自己的弱项在哪里，“平时工作中，不仅要会干活，还要会学习，把自己的综合能力提升上去，才能更好地带领员工向前走。”
　　半年多的时间里，管理区基层干部的操作技能、理论水平都有了明显的提升。对抗赛中，站与站之间、干部与员工之间的成绩差距都越来越小，大家在对抗中提升的不仅是专业素质，也加强了干部和员工之间的互动沟通，干部带队伍管生产也更加顺畅。