企业党建政工工作的开展不仅可以充分调动员工的工作热情,为企业营造良好的文化氛围,还能全面提高企业的经济效益,对企业的发展起着不可代替的作用。由于当前企业党建政工工作中仍存在部分问题,开展企业党建政工工作,注重将党建政工工作与企业生产经营相结合,优化升级党建形式与相关工作方式至关重要。
一、重要意义
　　企业党建政工工作的重点在于加强企业思想建设工作,企业政党管理的实施帮助员工促成较高的企业认同感,形成认知归属,使其积极投入工作。加强企业党建政工工作可以增加员工的履职意识,增强责任感,以认真态度面对工作,从根本上提高工作质量。
二、存在的问题
(一)工作滞后
　　企业党建政工工作的制度建设、宣传教育以及党组织建设滞后和实效性不高等问题的存在导致企业党建政工工作效果不佳,员工参与度不高,从而影响企业的管理效率和整体竞争力。
(二)工作机制僵化
　　在当前企业党建政工工作中,缺乏创新已经成为制约党建工作质量和实效性的重要问题,会导致工作效果和实效性受到影响。这主要表现在党建工作内容和方式的单一化、党员干部的评价和提拔机制单一、工作监督和考核机制单一、参与方式单一等方面。
三、提升路径
　　完善的党建政工体系是高质量开展企业党建政工工作的依据,必须结合实际需求建立完善的党建政工工作体系。首先,党建工作负责人应增强对工作人员的监管力度,全面提高工作队伍的专业性与规范性。其次,企业应全面提升工作人员的沟通能力,利用工作机制提高对人员的约束力,协调企业管理层与员工之间的关系。最后,企业应优化与完善党建政工的工作环节,结合工作需求制定有针对性的措施,全面提升党建政工的工作质量。
　　实现企业党建工作与管理的融合,在企业管理中充分发挥党组织领头雁作用,强化凝聚力和战斗力,提升企业管理水平,实现高质量发展目标。在新经济形势下,为切实有效地优化企业管控力度,实现企业高质量发展。