近年来,随着经济的快速发展和社会的不断进步,各行各业都发生了翻天覆地的变化,国有企业作为国民经济的重要支柱之一,更是如此。而国企政工工作是企业长远稳定发展和提高竞争能力的重大助推力,能使企业更好地适应市场发展。因此,国有企业务必重视政工工作的优化与创新,助力于国企健康稳定发展。
一、思想政治工作对国有企业发展的重要性
(一)思想政治工作增强国有企业管理者的领导力

　　国有企业作为一个组织机构是由人构成并由人主导的,每个国有企业之中都有管理人员,这些管理人员在企业成长的过程中发挥了重要作用。在经济全球化的大背景之下,国有企业面临机遇与挑战,只有企业内部做出决策时方向正确才不会走错路子。让管理者起到应有的指导和管理的作用,要贯彻落实的做好国有企业之中的思想政治工作,在工作中更好地提高执行力和领导力,也激发职工工作的主动性。所以,思想政治工作是增强管理人员在企业内部领导能力的重要方式。
(二)思想政治工作促进国有企业健康可持续发展
　　企业高水平发展主要取决于三个要素,分别是企业内部技术水平的提高和管理制度体系的完善,还有企业职工的素质。而企业可以多种角度层层递进做好思想政治工作,不断增强职工的修养,让员工素质得以提高,最终打造一支思想先进、技术高超的高质量人才队伍,让企业内部始终充满生机,最终实现蓬勃向上的可持续发展。
二、当前国有企业思想政治工作管理问题分析
(一)职工需求多元化
　　在先进的科学技术的助力之下,运用现代化的管理理念和方法,不断提高年轻一代企业职工的思想意识和党政文化素养。年轻职工的思想还不够成熟和稳定,工作时缺乏全面的考虑,对企业的长久稳定发展也是一种考验。因此,在国有企业进行政工工会工作培训时,要融入创新的元素和先进的理念,并充分利用互联网等先进的技术手段,创造全新的工作模式和思维模式。新晋职工在工作中的新观念也不可避免和老员工地旧方法发生分歧,新旧的碰撞在某种程度上也是好事,彼此取长补短,更有助于政工工作的优化和创新。
(二)职业素养不达标
　　国企政工工作的主要意义和作用是在职工和企业之间建立联系与沟通的桥梁。在政工工作的具体执行中,既要充分考虑企业的利益和效益,又要满足职工的职业发展规划。这具有一定的难度和挑战性,也要求相关的工作人员具备更高的职业素养和专业能力。职工过硬的综合素质是确保工作顺利高效开展的基础,但目前政工管理人员的理论和实践能力都需要进一步的提升,若不保持持续学习,做到与时俱进,政工管理工作的效率和质量便无法得到质的提升,也就不能成为国有企业发展的长远助力。因此,建设培养一支素养良好的政工人才队伍对于国有企业的未来发展至关重要。
三、国有企业思想政治工作的优化措施
(一)明确思想政治工作对国有企业的重要性
　　要想让国企实现长远且快速的发展,就不仅要看经济效益,更要在思想建设上走在前列。企业内各管理层和职工都要提高对思想政治工作的重视程度,要让企业管理与思想政治工作有机结合起来,唯有这样才能充分发挥思想政治工作原本应该有的效用。企业管理层需要认识到当前情况下人才的重要性,拓展让企业实现发展的思路,并且深入到基层当中了解职工们的真实的思想动态,将思想政治工作与职工的工作生活实际结合起来,让管理层在制定规章或者做出工作计划时,充分考虑到职工的实际情况和需要。只有让职工肯定企业的管理,才能让他们在工作中的积极性被充分激发,这样上下沟通零距离无障碍,才能推动企业上下一心、共同前进。
(二)完善政工工作机制,提升政工人员素养
　　目前,国有企业的生存态势复杂多变,内部的转型升级和外部的市场竞争等,均是对企业的考验。政工工作者应清醒深刻地认识到企业所处的环境及职工的核心诉求,立足于企业,坚持以人为本。企业中领导的作用不言而喻,但广大基层的普通职工也至关重要。政工工作者应真正从每一位职工的切身利益出发,帮助职工解决工作生活中面对的具体问题,创造更加团结向上的工作氛围,保证职工心无旁骛,集中心力为企业的发展贡献更多的力量。政工人员是国企广大员工思想的传播者、培育者和锻造者,唯有政工人员自身的思想觉悟达到一定高度,个人综合素养过硬,才能使职工更加信服,更有说服力地开展思想政治工作。当职工对企业的某些制度和政策提出不同意见时,应积极听取职工的意见,并向管理层及时反馈,做加深领导与职工沟通的桥梁,保障职工和企业的利益。政工人员高效的工作,不但有助于完善企业管理制度,提升员工的工作积极性,更为企业的改革创新之路奠定了坚定的基石。
　　在新时代的背景下,我国推进高质量的发展让国有企业的经济效益方面有了大幅度的提升。然而,面对外部险峻的竞争环境,要想百尺竿头更进一步,就更应该落实意识形态方面的指引。只有这样才能塑造适合现如今国有企业发展的全新思想政治工作,只有做好这些工作,我们的国有企业才能行稳致远。