本报济宁11月16日讯(记者　丁安顺)　济宁市社科联以《公务员平时考核办法(试行)》为准则,着力抓好“三聚焦”,加强公务员平时管理,进一步激励公务员在新时代、新征程中焕发新担当、新作为。
　　聚焦考核重点,通过制定《济宁市社科联参公人员平时考核实施办法》逐步明确考核重点,完善职责清晰、工作量化、动态管理的公务员平时考核评价体系。确保公务员平时考核重点“量体裁衣”、可用可行。
　　聚焦程序规范,根据岗位工作职能推行“日计划+周总结+月考核+季评比”考核评比机制,建立平时考核工作档案。做到考核程序公开、透明,防止简单依据个人小结对公务员作出评价,使考核程序标准更加客观公正,杜绝“老好人”“一团和气”等现象。
　　聚焦成果运用,将平时考核结果作为公务员选拨任用、职务职级晋升、评先奖优、学习培训等方面的重要参考。并且根据平时考核结果实行谈话提醒机制,由其分管领导及时谈话提醒、批评教育,以谈促改压实责任。充分发挥公务员平时考核的“指挥棒”作用。