对于有活不干的干部,通过“整改”“帮助”,固然可以让他们有所改正,但谁又能保证他们不会“旧病复发”?至于那些没活可干的干部,“整改”“帮助”只能让他们把明面的“躺平”变成了假装的忙忙碌碌,并不能真正提升工作效率。

　　8名“躺平者”引发关注。近日,网传广东佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》,共有8人上榜“躺平者”名单。1月1日,佛山市三水区南山镇政府工作人员表示,“躺平者”名单属实,“躺平者”有6个月整改期,还会有先进部门帮助其改进提升。
　　“为政之要,莫先乎人；成事之要,关键在人”。干部倘若一“躺”了之,不作为不担当,只求平平安安占位子,庸庸碌碌混日子,就会给群众砌上一道“玻璃门”,最终伤害的不仅是群众利益,还有可能拖当地经济社会发展的“后腿”。从这个角度来说,南山镇公示“躺平者”,不失为整治干部作风的积极探索与尝试。
　　公示“躺平者”,并非南海镇政府首创。2023年9月,西藏日喀则市就曾通报曝光“躺平式”干部负面典型案例。2022年,浙江省景宁畲族自治县、湖南省汉寿县、江苏省滨海县等地也曾举办评选“躺平式”干部的活动。
　　根据相关报道,这些活动多少给人以“雷声大雨点小”的观感,评选时大张旗鼓,处理时却“高举轻放”,往往“训斥”“鞭策”一番后,再无下文,似乎并没有起到很好的治理效果。
　　此次,南海镇政府公示的“躺平者”,经过了“谈话调研”“民主评议”“作风效能领导小组审定”三个流程,他们的工作态度、工作效率,应该存在不小的问题。对于这些“躺平者”,仅仅让其“整改”,显然是不够的。
　　细论起来,“躺平者”主要有两种情况。第一种是有活不干,第二种是没活可干。对于有活不干的干部,通过“整改”“帮助”,固然可以让他们有所改正,但谁又能保证他们不会“旧病复发”?至于那些没活可干的干部,“整改”“帮助”只能让他们把明面的“躺平”变成了假装的忙忙碌碌,并不能真正提升工作效率,于当地经济社会发展也无实质助益。
　　就此而言,当地政府有必要根据这8名“躺平者”的实际情况,结合他们的“病症”对症下药。对于那些有活不干的人,该问责的问责；对于那些没活可干的人,该调离岗位的调离岗位,必要时,可以将这些人辞退。唯有动真格,才能让“躺平者”无立足之地；只有“敢亮剑”,公示“躺平者”活动才能真正发挥作用。
　　治理干部“躺平”是一项系统工程,除了通过定期的评选活动,把“躺平者”揪出来并给其严肃处理外,也有必要在日常工作中加强巡视管理,倾听群众意见,及时发现苗头,将“躺平”消灭在萌芽阶段。