□评论员　张泰来
　　既然承认下属用人单位存在失误,连云港港口控股集团就应当看到此事已经对温华及其家长的合法权益造成了伤害,本着解决问题的态度,快速采取行动,正视温华的合理诉求,帮助其解决就业问题,即便是一时没有合适职位聘用,也应当对其诚恳致歉并做出合理补偿。
　　连云港小伙温华在求职路上遭遇了“大起大落”。
　　去年9月,温华报名参加连云港港口控股集团有限公司消防救援中心(以下简称“救援中心”)的办事员招聘考试,10月底接到考试通知,并按时参加了考试。11月6日,温华被救援中心告知“已经被正式录取”,次日,温华再次接到通知,称其专业与招考需求不符,被取消了应聘资格。对此结果,温华和他的家人都不能接受。他们决定维权,但至今问题仍未得到解决。
　　企业在组织招聘时,自然希望招到专业对口的员工。因此,在招聘过程中进行专业筛选,将专业不符的应聘者排除在外,这是没有问题的,也是许多企业的常规操作。只是,为确保应聘者利益,专业筛选应当设置在招聘环节的前端。
　　像温华这样,前后为应聘、考试忙活了一个多月,且已经收到“正式录取”通知的情况下,才被告知“专业不符”,不但白白浪费了时间,而且也错失了找其他工作的机会,这样的结果任谁也难以接受。
　　对此,连云港港口控股集团人力资源部相关负责人表示救援中心工作人员“对专业理解度不到位”,此事是工作人员失误造成的,将责任推向了救援中心,这样的解释站不住脚。
　　一来,温华所学的“网络与新媒体专业”,与招聘要求的“新闻学等相关专业”不符,这个结论本身就存在争议。据报道,多名业界教授认为“网络与新媒体专业”与“新闻学专业”都属于新闻学类,两者很接近,区别并不大。
　　二来,即便认定专业不符,救援中心也应当在招聘的第一关将认定结果通知温华,或者直接将其淘汰,而不是等到了最后的录取环节,才取消人家的应聘资格。也就是说,即便救援中心存在失误的说法成立,连云港港口控股集团对此事也应当承担相应的责任。
　　作为一家拥有众多下属公司的企业集团,连云港港口控股集团理应熟知招聘流程,清楚“网络与新媒体专业”与“新闻学专业”非常接近。可是,他们还是在救援中心已经向温华发出“正式录取”的通知后,取消了其应聘资格,这样的操作实在太过反常。
　　事出反常必有妖,温华及其家人怀疑此次招聘是“萝卜招聘”,这样的质疑并非全无道理。
　　总之,作为一个应聘者,温华在此事中是无辜的,用人单位的失误不能让应聘者埋单,此事的不良后果也不能让温华一个人来承担。
　　既然承认下属用人单位存在失误,连云港港口控股集团就应当看到此事已经对温华及其家人的合法权益造成了伤害,本着解决问题的态度,快速采取行动,正视温华的合理诉求,帮助其解决就业问题,即便是一时没有合适职位聘用,也应当对其诚恳致歉并做出合理补偿。