山东能源新矿集团内蒙古能源 杜锋
　　在国有煤炭企业的发展进程中，党支部作为党的基层组织，发挥着战斗堡垒作用，是推动企业高质量发展的重要力量。它是国企党政活动的组织者和实施者，是联系党与群众的桥梁。
　　现阶段，随着市场环境的变化和国有企业改革的不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，也使国有企业党建工作面临新的挑战。
　　1.功能地位弱化，战斗堡垒作用发挥不足。部分党支部存在组织生活不正常、不规范的问题，如“三会一课”制度执行不严格、党员教育管理松懈，不少基层党支部政治地位和作用发挥出现了软化、虚化、弱化甚至边缘化的现象，导致党员参与积极性不高，党组织的凝聚力和战斗力减弱。
　　2.党员意识淡薄。部分党员身份意识不强，缺乏责任感和使命感，在工作中不能充分发挥先锋模范作用，影响了党支部的整体形象。
　　3.与企业中心工作融合不够。党支部工作与企业生产经营中心任务结合不紧密，存在“两张皮”现象，党支部的工作计划、活动安排未能有效融入企业改革发展和安全生产实际，导致党建引领作用不明显。
　　4.创新能力不足。面对新形势新任务，部分党支部在党建工作方式方法上缺乏创新，沿用传统模式，难以吸引和凝聚党员群众，影响了党建工作的时效性和针对性。
　　5.队伍建设滞后。党支部书记及党务工作者的综合素质和业务能力参差不齐，部分人员缺乏必要的党建理论知识和实践经验，难以胜任新时代党支部建设的需要。
　　6.思想重视不够，党组活动趋于形式化。为了完成生产任务往往忽视党支部建设，对党建的重视程度不够，这就造成国企党支部活动流于形式，没有真正的达到凝聚党员员工，促进员工思想建设的作用。
　　这些亟待解决的问题，从根本上影响着企业的改革和发展。针对上述问题，为进一步加强国有煤炭企业党支部建设，提出以下应对措施：
　　1.加强政治理论和政策方针学习，强化组织生活规范化建设。坚持用党的先进政治理论和大政方针来武装头脑，保持党的执政活力。加强严格执行“三会一课”制度，定期开展主题党日活动，增强组织生活的严肃性和规范性。加强党员教育管理，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，确保党员队伍的先进性和纯洁性。
　　2.提升党员身份意识。通过加强党性教育、开展党员示范岗创建等活动，引导党员牢记自己的党员身份，时刻以党员标准严格要求自己，在工作中勇挑重担、冲锋在前，发挥先锋模范作用。
　　3.深化党建与业务融合。围绕企业中心任务，找准党建工作与生产经营的切入点、结合点，将党建工作深度融入企业改革发展、安全生产、经营管理等各个环节，实现党建工作与企业中心工作同频共振、互促共进。
　　4.创新党建工作方式方法。积极探索“互联网+党建”新模式，运用新媒体、新技术手段，丰富党建活动形式和内容，增强党建工作的吸引力和感染力。同时，注重总结推广基层党建创新经验，形成具有企业特色的党建工作品牌。
　　5.加强党员干部队伍建设。选优配强党支部书记和党务工作者队伍，加大培训力度，提升他们的政治素养、业务能力和工作水平。建立健全考核激励机制，激发党务干部的工作积极性和创造性，为党支部建设提供坚强的人才保障。
　　6.将党建与企业文化建设有机结合。在企业文化建设中不断提高员工对党建工作的认识与重视程度，使每位员工都能深刻认识到自身的使命与责任。企业要充分发挥资源优势，创新开展丰富多样的文化关怀活动。建设好党员活动室、党建文化长廊等活动阵地，密切关注党组成员的心理健康和思想动态，切实帮助有困难的成员解决实际困难。
　　总之，国有煤炭企业党支部建设需要不断适应新形势、新任务的要求，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的发展提供坚强的政治保障。