红色文化基因蕴含着坚定的理想信念、顽强的奋斗精神与无私的奉献情怀,是国有企业宝贵的精神财富。在新时代背景下,积极探索国有企业“红色文化基因”传承与创新路径,对于增强企业凝聚力、提升企业竞争力、促进企业可持续发展具有重要意义。
一、整合多元资源,构建传承创新基础体系
　　深度挖掘内部红色资源。全面梳理企业历史档案,对企业的创建背景、发展历程、重大事件等进行深入挖掘,整理出具有代表性的红色故事、人物事迹等。例如,成立专门的历史研究小组,通过查阅档案、访谈老员工等方式,收集企业不同时期的红色文化资料,建立企业红色文化资源库。同时,对企业的红色文物、遗址等进行保护和修缮,使其成为传承红色文化基因的重要载体。
　　广泛整合外部红色资源。加强与当地红色文化教育基地、博物馆、纪念馆等的合作,建立资源共享机制。可以与这些机构联合开展红色文化主题活动,如共同举办展览、讲座等,丰富红色文化基因传承与创新的内容和形式。此外,积极引入高校、科研机构的红色文化研究成果,将其转化为企业传承创新红色文化基因的智力支持。
　　推动资源数字化整合。利用现代信息技术,将企业内部的红色文化资源进行数字化处理,建立红色文化基因数字化平台。员工可以随时随地查阅企业的红色文化资料,观看红色文化视频、音频等,实现红色文化资源的便捷共享和高效利用。同时,利用大数据分析技术,了解员工对红色文化基因的关注点和需求,为传承创新工作提供数据支撑。
二、创新传播形式,增强传承创新吸引力
　　打造新媒体传播矩阵。充分利用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台,开设企业红色文化官方账号,定期发布红色文化故事、图片、视频等内容。例如,制作红色文化主题短视频,以生动有趣的方式讲述企业的红色历史和英雄人物事迹,吸引年轻员工的关注。同时,开展线上互动活动,如红色文化知识竞赛、线上主题讨论等,提高员工的参与度和积极性。
　　开展沉浸式体验活动。结合虚拟现实(VR)、增强现实(AR)等技术,打造红色文化沉浸式体验场景。在企业内部或红色文化教育基地,设置VR体验区,让员工身临其境地感受革命历史场景,增强对红色文化基因的直观体验和深刻理解。此外,还可以开展红色文化主题拓展训练、模拟革命场景等活动,让员工在实践中传承红色文化基因。
　　创作红色文化文艺作品。鼓励企业员工创作红色文化主题的文艺作品,如歌曲、舞蹈、戏剧、小说等。通过举办红色文化文艺创作比赛,激发员工的创作热情,选拔出优秀的作品进行展示和推广。这些文艺作品不仅可以丰富员工的文化生活,还可以以艺术的形式传播红色文化基因,增强其感染力和影响力。
三、融入企业治理,实现传承创新深度融合
　　融入企业战略规划。将红色文化基因中的爱国情怀、责任意识等融入企业战略规划,明确企业在传承创新红色文化基因方面的目标和任务。例如,在企业制定发展战略时,将企业的发展与国家的战略需求相结合,体现红色文化基因的价值导向。同时,将红色文化基因传承创新工作纳入企业年度工作计划,确保工作有序开展。
　　融入企业品牌建设。将红色文化基因融入企业品牌建设,打造具有红色文化特色的企业品牌形象。在企业的品牌标识、宣传口号、产品包装等方面,融入红色文化元素,突出企业的红色文化底蕴。通过品牌传播,提升企业的社会知名度和美誉度,增强企业的市场竞争力。
四、强化人才支撑,提升传承创新专业能力
　　加强专业人才培养。企业应制定红色文化基因传承创新人才培养计划,通过内部培训、外部进修等方式,培养一批具有红色文化专业知识和技能的复合型人才。例如,定期组织员工参加红色文化专题培训,邀请专家学者进行授课,提高员工的红色文化素养和传承创新能力。同时,鼓励员工参加相关专业的学历教育和职业资格考试,提升专业水平。
　　引进外部专业人才。积极引进具有红色文化研究、传播等方面专业背景的人才,充实企业红色文化基因传承创新工作队伍。通过提供良好的工作环境和发展空间,吸引外部专业人才为企业服务。同时,加强与高校、科研机构的合作,建立人才交流机制,引进高校和科研机构的优秀人才参与企业的红色文化基因传承创新工作。
　　建立人才激励机制。制定红色文化基因传承创新人才激励机制,对在传承创新工作中做出突出贡献的人才给予物质奖励和精神奖励。例如,设立专项奖励基金,对优秀的人才进行表彰和奖励；在职称评定、岗位晋升等方面,优先考虑在传承创新工作中表现突出的人才,激发人才的工作积极性和创造性。
五、推进产学研协同,拓展传承创新合作空间
　　加强与高校合作。国有企业应与高校建立长期稳定的合作关系,共同开展红色文化基因传承创新研究。例如,联合高校设立红色文化研究课题,共同开展红色文化理论研究和应用研究；与高校合作开展红色文化人才培养项目,为企业培养专业人才。同时,邀请高校专家学者到企业开展讲座和培训,提升企业员工的红色文化素养。
　　深化与科研机构合作。加强与科研机构在红色文化基因传承创新技术方面的合作,共同研发红色文化数字化展示、传播等技术。例如,与科研机构合作开发红色文化VR、AR体验产品,提升红色文化传播的科技含量和吸引力。此外,借助科研机构的技术优势,对企业红色文化资源进行数字化保护和开发,提高红色文化资源的利用效率。
　　国有企业“红色文化基因”传承与创新是一项系统工程,需要整合多元资源、创新传播形式、融入企业治理、强化人才支撑、推进产学研协同等多方面协同发力。通过这些路径的实施,国有企业能够更好地传承和弘扬红色文化基因,使其成为推动企业发展的强大精神动力,提升企业的文化软实力和社会影响力,为实现国有企业高质量发展提供坚实的文化保障。在未来的工作中,国有企业应不断探索和创新,持续推动红色文化基因传承与创新工作取得新成效。