在国企高质量发展的征途中,党建引领犹如一座明亮的灯塔,不仅为企业指明了前进的方向,更为其注入了源源不断的红色动力,引领破浪前行,铸就新的辉煌。
一、讲政治:稳舵定向,引领高质量发展新航向
　　对于国有企业而言,讲政治不仅是首要的,更是根本性的要求。在新的历史起点上,国有企业各级党组织和党员干部必须将政治建设置于首位,确保党建与企业治理的深度融合。
　　科学理论的学习是提升政治素养的基石。国有企业应持续掀起理论学习热潮,保持学习的热度与深度,让党的理论真正成为指导实践的强大武器。通过规范党委理论学习中心组的学习机制,严格组织领导、过程实施与指导考核,筑牢忠诚干净担当的思想基础。同时,严肃组织生活,落实“三会一课”等制度,用好批评与自我批评的武器,不断锤炼党员干部对党绝对忠诚的政治品格,确保企业在复杂多变的市场环境中始终保持正确的政治方向。
二、抓基层:强基固本,构筑高质量发展坚强堡垒
　　基层是党的执政之基、力量之源。对于国有企业而言,基层党组织是推动企业转型发展的坚强战斗堡垒。国有企业需树立大抓基层的鲜明导向,推动党的领导与基层治理现代化的深度融合,实现党支部建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”的转变。
夯实基层党建基础,关键在于推进党支部标准化建设,提升党支部的组织力和战斗力。通过制定详细的党支部工作标准,明确各项工作的流程和要求,使党支部工作更加规范、高效。同时,优选配强基层党建队伍,通过岗前培训、任前考试等方式,严把基层党组织书记选任关,提升基层党务工作者的综合素质。建立健全基层党建工作责任落实制度,细化“一岗双责”责任清单,将生产经营、业务转型等重点工作完成情况纳入党建考核,确保考核结果的精准性和导向性,从而激发基层党组织的活力和创造力。
三、育人才:聚智引才,厚植高质量发展深厚根基
　　人才是企业发展的第一资源,对于追求高质量发展的国有企业而言,人才的重要性不言而喻。国有企业应全面实施人才强企工程,将人才优势转化为转型发展的竞争优势。
　　在推进领导班子建设方面,国有企业需坚持政治标准选干部配班子,确保政治上不合格的坚决不用。同时,适应转型发展的要求,科学配置领导班子,优化年龄结构和专业结构,形成老中青相结合的合理梯队。修订和完善考核评价办法,构建“绩效考核+履职考核+日常考核”的多元化考核体系,激发基层班子的干事创业活力,推动企业持续健康发展。
　　在提高选人用人水平方面,国有企业应更加注重在急难险重任务中考察、培养、锻炼干部,让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子。大力培养选拔优秀年轻干部,突出政治锤炼和实践锻炼,有计划地选派到重要岗位、重大任务中历练成长。同时,完善薪酬分配体系,强化对核心骨干人才的精准激励,做到荣誉与业绩相称、褒奖与贡献相当,让人才在企业中得到应有的尊重和回报。
四、铸文化:凝心聚力,激发高质量发展内在活力
　　文化是企业发展的灵魂,对于国有企业而言,企业文化同样发挥着不可替代的作用。国有企业需聚焦企业文化软实力建设,推动宣传思想工作与企业文化建设的深度融合,为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。
　　在抓好优良传统教育方面,国有企业应全面开展继承弘扬企业优良传统教育系列活动,通过举办传统知识竞赛、演讲比赛等形式,让企业优良传统在员工队伍中薪火相传、发扬光大。同时,充分发挥典型引领示范作用,选树宣传弘扬优良传统、体现时代精神的先进典型,为员工树立学习榜样,激发员工的荣誉感和使命感。
　　在抓好新闻宣传工作方面,国有企业需提升新闻宣传质效,做优“一网一阵地、一微一平台”文化矩阵品牌。围绕企业高质量转型发展主基调,做强系列主题宣传、网络专栏宣传,对内凝聚强大力量,对外展示企业形象。通过加大对外宣传力度,积极沟通外部主流媒体报道企业高质量转型发展的生动故事,提升企业对外知名度和美誉度。
五、履责任:从严治党,筑牢高质量发展坚固防线
　　从严治党是企业发展的纪律保障,对于追求高质量发展的国有企业而言,必须始终绷紧从严治党这根弦。国有企业需将全面从严治党不断引向深入,为高质量发展提供坚强的纪律保障。
　　在落实全面从严治党主体责任方面,国有企业应大力推动主体责任检查考核结果与各单位业绩考核挂钩,提升廉洁教育实效性,坚持正面教育与反面警示相结合,引导广大党员干部增强遵纪守法意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
　　在落实全面从严治党监督责任方面,国有企业需针对重点领域和关键环节,坚持从严监督、从严整治,有效规范管理行为、堵塞管理漏洞。同时,加大对党员干部“八小时”外的管理力度,营造风清气正的发展环境,为企业高质量发展保驾护航。
　　党建引领是国有企业高质量发展的必由之路。在未来的发展中,国有企业需继续坚持党建引领,稳舵定向、强基固本、聚智引才、凝心聚力、从严治党,为高质量发展注入源源不断的红色动力。