摘要:本文围绕政工工作在企业发展中的重要作用展开,从突出“政治性”强化思想引领、“先进性”服务大局、“群众性”提升职工获得感、“凝聚性”增强团结协作能力、“规范性”保障职工权益五个方面,阐述政工工作实践经验,为企业政工工作优化提供参考,助力企业高质量发展。
　　关键词:政工工作、思想引领、服务大局、职工获得感、团结协作、权益保障、高质量发展
一、引言
　　新时代背景下,政工工作对于企业稳定发展至关重要,是企业贯彻党的方针政策的重要保障和凝聚职工力量、推动企业创新发展的核心动力。本文以山东港口政工工作经验为蓝本深入研究,对政工工作中的“五性”进行深入探讨,有助于进一步发挥政工工作在企业中的价值,推动企业与职工实现共同进步。
二、突出“政治性”,强化思想引领
　　企业以政治建设为统领,筑牢思想根基,凝聚发展合力。
　　党的政治建设是党的根本性建设。平时企业应该通过定期组织专题研讨会、专家解读讲座等形式,引导干部职工深刻领会思想精髓和核心要义；开展红色教育基地参观等沉浸式政治教育活动,强化政治淬炼,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党建为引领,深化党史教育实效。党组织充分发挥战斗堡垒作用,创新“党史故事我来讲”“线上云课堂”等学习载体,推动党史学习教育常态化融入日常；干部职工在学思践悟中传承赓续红色基因,传承优良传统,持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力,为企业的高质量发展注入红色动能。
三、突出“先进性”,服务大局发展
　　通过党建引领、创新驱动、技能提升等抓手,全面激发员工攻坚动能,推动工作效率与服务质量双提升,为高质量发展注入强劲动力。
　　山东港口集团以服务一体化改革发展为核心,成立以来完成了从“一群港”到“港口群”的蜕变,行业吸引力、影响力、话语权与日俱增。企业发展离不开先进的发展理念、战略意识、企业文化作支撑。企业召开动员大会、制定详细工作计划,明确各部门的职责任务,使全体员工目标明确。在关键项目成立党员先锋队,发挥党员的先锋模范作用,确保项目顺利推进。设立创新奖励基金,推动“学思用”贯通。如港口物流管理中,有员工提出利用大数据优化物流配送路线的方案,经实践验证,有效提高效率,降低成本。举办港口作业、设备维修等多领域技能大赛,推广优秀选手经验,激发高质量发展广大职工争先创优的战斗力。
四、突出“群众性”,提升职工获得感
　　工会以提升职工满意度为核心目标,通过多渠道调研精准把握职工需求,并实施多维度的关怀举措,从缓解工作压力、改善生活条件到提供职业发展支持,切实增强职工的归属感与幸福感,彰显了以人为本的管理理念。
　　在工作中,通过定期开展职工座谈会、设立意见箱等方式,广泛收集职工的意见与建议。如职工在座谈会上反映工作压力较大,工会迅速组织了一系列文体活动,放松身心,缓解压力。推进把落实关心帮助职工的具体举措落实到日常的点滴小事。夏季“送清凉”发放防暑降温用品,冬季“送温暖”提供保暖物资。“困难帮扶”活动帮助特殊困难职工,节日走访慰问困难职工家庭。职业发展上,投入资金培训技能,提供晋升机会；生活上,改善食堂、优化宿舍,提高生活品质,让职工真切感受企业关怀,提升职工的认同感、归属感、幸福感。
五、突出“凝聚性”,增强团结协作能力
　　工会充分发挥桥梁纽带作用,以增强团队凝聚力为核心,通过开展多样化团建活动、群众性文体竞赛及文艺晚会等形式,促进职工互动交流、增进感情,提升企业向心力,同时搭建职工才艺展示平台,营造积极向上的企业文化氛围,推动邮轮港开发团队的深度融合与协同发展。
六、突出“规范性”,保障职工权益
　　工会通过健全民主管理制度和维权机制,发挥工会维权作用,确保工会工作依法合规、高效有序开展。
　　坚持依靠职工,从顶层设计和制度保障其知情权、参与权、表达权、监督权。完善以职工大会为主要形式的民主管理制度,在薪资调整等重大决策上注重征求职工意见。工会充分发挥维护职工合法权益作用,及时参与、介入劳动纠纷调解,帮助职工依法维权。同时,强化法律知识普及,开展法律知识讲座,提高职工法律意识,促进劳动关系和谐。
　　规范使用经费,确保程序严谨、管理严格,核算规范。各项支出经济责任清楚、合法合规。建立健全审查制度,定期审查并公开,接受监督。活动经费使用严格按预算执行,每笔开支都有详细的记录与审批流程,保证透明合理,确保每笔经费都“知所来、明所去”。总之,通过突出“五性”,让企业政工工作在思想引领、服务大局、职工获得感、团结协作、权益保障等方面充分发挥作用,以此促进企业的和谐稳定发展。当然,随着时代发展与企业变革,政工工作需持续创新完善。目前,新形势赋予了企业政工工作新的变革,未来应关注职工需求变化,紧跟国家政策,优化工作方法机制,时刻关注职工需求变化,以更优服务激发更大发展活力更好服务企业发展,为服务企业实现稳健长远的发展目标提供坚实的保障。