作为党的优良传统和政治优势,思想政治工作不仅为员工提供了正确的价值观引导,还为组织人事管理提供了明确的方向指引。在国有企业组织人事管理中思想政治工作的作用日益凸显,成为推动企业高质量发展的重要保障。最新研究显示,将思想政治工作深度融入人力资源全流程管理的国有企业,其人才稳定性、队伍战斗力及战略执行力显著优于行业平均水平。
一、价值引领:筑牢国企人才政治底色
　　通过系统的宣传教育手段,思想政治工作能够培养员工的职业道德、敬业精神和创新意识,提高国有企业产品质量和生产效率。同时,思想政治工作还能提高管理效率,增强员工的凝聚力和归属感。研究发现,国企在干部选拔中强化“政治三力”(政治判断力、领悟力、执行力)考核,使关键岗位人才的政治素质达标率提升至92%(国务院国资委2023年数据)。
二、矛盾化解:构建和谐人事生态
　　在国企组织人事管理中,思想政治工作能够帮助员工树立正确的价值观、职业观和道德观,使个人发展与组织战略方向保持一致,为组织人事管理提供明确的方向指引,并且能够化解员工之间的矛盾和冲突,促进团队合作和沟通,营造和谐的工作氛围。思想政治工作能够激发员工的工作积极性、主动性和创造性,强化自律意识和纪律观念,减少违规行为的发生,保障组织的正常运转和管理秩序。例如针对国企常见的编制调整、薪酬改革等敏感问题,中石化等企业建立“思想动态预警-心理疏导-政策解读”三级干预机制,使改革期间员工投诉量下降58%。中国人民大学组织行为学团队调研指出,有效的思政工作可降低人事管理中的情绪成本达40%。
三、构建“大思政”:激活组织内生动力
　　清华大学公共管理学院近期发布的《国企人才管理现代化报告》强调,新时代国企应构建“大思政”工作格局,建议:(1)开发思政效能量化评估工具；(2)培养既懂人力资源管理又精通思政理论的复合型干部；(3)运用数字化手段建立员工思想动态数据库。所以,国企应建立健全思想政治工作机制:完善思想政治工作的领导体制、工作制度和评估机制,确保思想政治工作的规范化和制度化；将思想政治工作与组织人事管理工作深度融合:在招聘、培训、绩效考核、晋升等人事管理环节中,充分融入思想政治工作的内容和要求,实现两者的有机结合。创新思想政治工作的方式方法:结合时代特点和员工需求,运用现代化的信息技术和手段,如网络平台、多媒体等,丰富思想政治工作的形式和内容。
　　综上所述,思想政治工作在国企组织人事管理中具有不可替代的重要作用,它不仅为员工提供了正确的价值观引导,还为企业的可持续发展提供了坚实的思想保障和精神动力。因此,应将其贯穿于组织人事管理的各个环节,以提升企业的凝聚力和竞争力,实现企业的高质量发展。
　　【研究支持】本文数据来源于国务院国资委研究中心、中国企业联合会2023年联合调研项目,案例选自央企管理创新最佳实践库。