企业保卫工作是维护企业生产经营秩序、保障资产与人身安全的基础性工作,而企业文化作为企业发展的精神内核,不仅塑造着员工的行为准则,更在提升保卫工作效能、构建全员安全防线中发挥着深层次作用。在复杂多变的内外部环境下,将企业文化融入保卫工作全过程,既是提升安全管理水平的必然选择,也是企业文化落地生根的重要体现。
　　一、凝聚安全共识,筑牢发展根基
　　企业文化的核心功能在于形成价值共鸣,而这种共鸣为企业保卫工作提供了统一的发展基础。
　　企业文化中的责任意识能够强化保卫人员的职业认同。当“忠诚担当”“守土尽责”成为企业共同倡导的价值观时,保卫人员会更清晰地认知自身工作的意义——不仅是巡逻站岗,更是企业发展的“安全守护者”。这种认知升级能减少职业倦怠,激发主动作为的意识,例如在园区巡逻时主动排查消防隐患,在访客预约登记时敏锐识别可疑人员,使保卫工作从“完成任务”转向“创造价值”。
　　二、规范行为边界,降低管理成本
　　企业文化通过隐形规则引导员工行为,这种引导作用能为企业保卫工作减少阻力、降低成本。
　　企业文化中的制度文化与伦理规范,本质上是企业安全管理的“软约束”。当“遵章守纪”成为员工的行为习惯,保卫工作中的制度执行会更顺畅:员工自觉遵守,按规定存放危险物品能降低安全事故概率,遵守网络使用规范可减轻信息安全防护负担。
　　三、协调内外关系,塑造企业形象
　　企业保卫工作是企业对外展示形象的窗口,而企业文化中的服务精神与和谐理念,能提升保卫工作的柔性与温度。
　　在企业内部,保卫人员与其他员工的冲突常源于“管理与被管理”的对立感。企业文化倡导“服务型管理”,保卫工作可从“监督者”角色转变为“服务者”角色。这种基于文化理念的柔性管理,能减少内部摩擦,让保卫工作获得更多理解与支持。
　　在外部互动中,保卫人员的言行直接代表企业形象,而企业文化中的待客之道与责任担当,能提升外部群体对企业的好感度。面对访客时,既坚持安全原则又展现礼貌热情；及时妥善处理周边社区关系等问题,体现企业的社会责任感,既保障了安全,又维护了企业的社会形象。
　　四、增强团队韧性,提升应急能力
　　突发事件应对是企业保卫工作的关键环节,而企业文化中的协作精神与抗压意识,能显著提升保卫队伍的战斗力。
　　企业文化中的团队文化能够强化保卫队伍的协作能力。在各类突发事件中,保卫人员需要与多部门联动,而“上下同欲、协同作战”的文化氛围,能打破部门壁垒,使信息传递更高效、救援配合更默契。在处置闹事事件时,既坚持原则又避免冲突激化,在保护企业利益的同时维护现场秩序。
　　结语
　　企业文化对企业保卫工作的价值,不仅在于提升管理效能,更在于将安全理念转化为全员的自觉行动。从凝聚安全共识到规范行为边界,从协调内外关系到增强应急韧性,企业文化以“润物细无声”的方式,为保卫工作注入精神动力与行为指引。企业若能将保卫工作与文化建设深度融合,既能打造更坚固的安全防线,也能让企业文化在实践中焕发更强的生命力,最终实现“文化引领安全,安全保障发展”的良性循环。(山东鲁抗医药股份有限公司　尹训华)