泰山脚下,汶水之滨,泰安的企业版图上正涌动着一股温暖而强劲的力量。山东华新建筑工程集团有限责任公司作为具有悠久历史的老牌国企,正在党建引领下用温暖的心流浸润每一名员工,将千余名职工融入到公司一个大家庭。近年来,公司将“政工温度”融入发展血脉,以贴心举措织密职工幸福保障网,用情感纽带激活企业发展“心”动能,让关心、关爱的底色在生产车间、工地一线愈发鲜亮。
　　一、思想引领有深度,筑牢幸福“压舱石”
　　公司党委充分发挥党员先锋模范作用,在公司内部“党员先锋”责任区的红色标识格外醒目。公司党委创新开展“一线微党课”,将党的创新理论与生产难题破解相结合,让职工在岗位旁就能汲取精神养分。“以前觉得思政课离我们很远,现在党员师傅带着我们边干活边学政策,不仅明白了企业发展方向,更清楚了自己的奋斗价值。”道出了许多职工的心声。为构建“传帮带”的良好氛围,组织建立“思政辅导员+技术骨干”双导师制,全年开展“四史”教育、劳模宣讲等活动50余场,让职工在思想共鸣中凝聚起“企业兴则我兴”的共识。
　　二、生活关怀有热度,搭建幸福“暖心巢”
　　公司工会从解决职工实际困难入手,在细节处斩断职工的后顾之忧。“孩子放学有人接,老人看病有陪护,我们干活更踏实了。”职工提起公司的“爱筑人”志愿服务赞不绝口。从夏日送清凉到冬日送温暖,从节日慰问到困难帮扶,将关怀渗透到“柴米油盐”,全年投入职工福利资金超180万元,让千余名职工与家属感受到“家”的温暖。
　　三、成长赋能有力度,拓宽幸福“上升梯”
　　企业的发展离不开高端的人才,人才的选拔与培养是集团得以发展的基石。公司党委高度重视各级各类人才的培养工作,大力推广“专业技能大赛”,为技能型人才拓展一片竞技的舞台。近年来,通过大赛评选出各类奖项十余项,让职工在技能提升中收获成就感。
　　四、文化浸润有厚度,涵养幸福“精气神”
　　公司党委坚持抓精神文明建设,用正能量引领职工精气神。工会组织各车间工会推行“企业书屋+职工驿站”模式,建设职工之家、图书室11个,藏书总量达万余册,让阅读成为职工的生活方式。从文体活动到书画展,从心理疏导到亲子活动,丰富的文化生活让职工精神世界更充盈,公司职工满意度连续三年保持在98%以上。
　　如今,公司的“政工温度”正转化为看得见的发展动能。形成职工幸福指数提升、企业凝聚力增强、发展质效提高的良性循环。从泰山之巅到汶河之畔,这份温暖的力量正驱动着公司在高质量发展的道路上稳健前行,书写着新时代“产城共荣、职企共赢”的新篇章。