新媒体以其人性化、多元化特点,显著提升了信息获取与处理的效率,为日常工作生活带来极大便利。在此背景下,企业共青团思政工作迎来新机遇,也面临挑战。如何科学、有效地运用新媒体,成为团组织亟待解决的关键问题。
　　一、新形势下企业开展共青团政工工作的现实意义
　　当前我国处于发展关键阶段,企业需进一步重视共青团工作。国企和私企都应围绕党建重心,加强对团员的思想政治引领。新时代要求共青团工作坚持更高标准,将企业团建、集成工作与支部建设有机结合,协同服务中心任务。过程中须不忘初心、牢记使命,科学组织实施,切实履行团员责任,保持思想先进性。
　　二、新媒体时代给共青团政工工作带来的机遇与挑战
　　共青团政工工作面临的机遇。互联网显著改变了年轻人思维和生活方式,使其视野更开阔、观念更多元。共青团工作可依托网络突破传统模式,拓宽影响边界。通过微信、钉钉等平台,团组织能够快速传递资讯,帮助青年随时随地接受教育,增强组织凝聚力与引导力。
　　共青团政工工作面临的挑战。网络监管仍相对滞后,虚假和负面内容持续传播,易对认知能力有限的青年产生误导,影响其判断与行为,甚至损害社会利益。面对这一问题,共青团应重视媒介素养教育,提升青年信息辨别能力,加强沟通,筑牢思想防线。
　　三、新媒体时代共青团政工工作的开展策略
　　一是加强共青团教育宣传工作。企业团组织可借助新媒体快速发布团内动态和政策信息,强化思政教育。应加大宣传力度,以奖励机制吸引青年参与,传递正面资讯,帮助其树立正确价值观,主动抵制不良信息,积极投身现代化建设。二是建立健全规范化的管理机制。要想实现企业团组织的长久、平稳运行,使其得到充分的利用,企业内必须要有一个良好的运行和管理机制。所以,在企业团属网站的构建中,不仅要对年轻的公司员工提供个性化的服务板块,以此引起员工的阅读热情,同时也要注意规范化的管理网站。比如,可以在网站上设立互动留言区、在线交流区等,增强共青团与年轻员工的交流,让年轻员工有了思想、政治上的问题,就可以向共青团机构进行反映,而共青团的工作人员也可以在最短的时间内,解答员工所提问题,引导员工做出正确的判断。同时,规范企业网站的经营管理,也能引导年轻员工正确地运用新媒体,增强企业内部的保密意识,强化员工的自我约束能力。三是构建信息化的团组织教育体系。企业团组织应结合青年特点,建立以网络为依托的新型思政工作体系。可在平台开设专题教育板块,实施贴合需求的教育内容,提升工作实效。通过微信群、公众号等工具加强线上联络与关注,拓展工作形式。
　　总之,新媒体时代为共青团政工工作带来机遇与挑战。要想做好新时代思政教育,就需要加强网络的宣传与管理,构建规范机制和信息化教育体系,只有这样才能推动共青团工作健康持续发展。