岳振

　　新时代背景下,国有企业作为国民经济的重要支柱,其党建思想政治工作直接关系到企业改革发展成效与社会主义市场经济的健康运行。当前,面对百年未有之大变局和宏观经济转型升级的双重挑战,国有企业党建思想政治工作必须紧紧围绕高质量发展首要任务,在守正创新中构建与现代化企业治理相融合的实践路径,切实把党的政治优势、组织优势转化为企业发展胜势,坚决做到以高质量党建引领高质量发展。
　　强化思想认识“引领力”,积蓄高质量发展的强大力量。严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度,深入学习领会党的创新理论,持续加强党的二十大和二十届二中、三中全会精神学习宣贯,健全“学思用贯通、知信行统一”的长效机制,坚定不移把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”体现在思想行动、实际成效上。深化形势任务教育,打造独具企业特色的宣讲品牌,引导干部职工增强身份认同、情感认同、价值认同,激发干事创业热情。加强正面宣传引导,拓展“线上+线下”各类载体,提升正面舆论的传播力、引导力、影响力和公信力,巩固壮大奋进新时代的主流思想。
　　提升基层党建“凝聚力”,锻造高质量发展的动力引擎。强化党委领导作用发挥,严格落实“把方向、管大局、保落实”要求,完善“双向进入、交叉任职”领导体制,规范党委会议事规则和决策程序,深度释放“头雁效应”,提升各级党委班子把关定向、管企治企能力。创新实施“一党委一品牌、一支部一特色”创建工程,培育打造一批立得住、叫得响的党建品牌。建强各级战斗堡垒,坚持大抓基层鲜明导向,创新开展“党建+”结对共建活动,建立“日常督导+动态检查+年度考核”三位一体的考评机制,以党建链赋能产业链、创新链、价值链,提升各级党组织服务大局、攻坚克难能力。注重党员教育管理,深推“亮身份、作承诺、当先锋”等活动,创新设置党员示范岗、责任区和创新工作室等载体,广泛推动党务干部与业务干部“双向培养”模式,集聚“先锋力量”,提升全体党员队伍带头冲锋、实干担当能力。
　　培育以文强企“软实力”,共创高质量发展的和谐篇章。积极践行社会主义核心价值观,着眼企业发展实际,与中华民族优秀传统文化、革命文化等相结合,提炼形成契合企业发展战略、体现特色亮点、全员高度认同的企业文化特色品牌。深化精神文明创建工作,广泛开展具有吸引力和实效性的群众性精神文明创建活动,深入挖掘培育和宣传典型人物和事迹,形成崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。加强新时代廉洁文化建设,常态化开展廉洁主题教育,弘扬清风正气、培养廉洁品格,驰而不息纠治“四风”,坚决摈弃形式主义、官僚主义,让企业廉洁文化内涵落地生根、熠熠生辉。牢固树立以职工为中心的工作导向,坚持尽力而为、量力而行,倾情关爱职工生活、增进职工福祉,齐心协力谱写共建共享的和谐篇章。
　　(作者单位:兖矿能源集团股份有限公司)