当前,国有企业处于改革发展、转型升级的攻坚期,“双碳”目标成为企业管理的新特点,职工的价值取向正发生深刻变化,利益需求与期望值的矛盾更加突出。结合新疆能化公司硫磺沟煤矿实际,笔者就做好职工思想政治工作,有以下粗浅认识。
　　一、把握改革发展新形势,着力提高思想政治工作质量。职工是企业的主体,企业的生产经营状况与职工利益息息相关。面对煤炭行业严峻经济形势,煤矿企业需通过多种形式的教育,引导职工坚定战胜困难的信心,凝心聚力度难关,营造健康、积极、向上的环境氛围,为逆势突围、完成各项任务提供精神动力和智力支持。要围绕生产经营这个中心,选取富有单位特色、能激发职工积极性创造性的工作载体,实现内容与形式的有机统一,提高思想教育效果。硫磺沟煤矿积极实施“1+1+N"党员联系群众机制(1名党员联系1名职工、覆盖N项需求),建立职工思想动态“三清单”(问题清单、分析清单、责任清单)。今年以来,累计解决新员工心理疏导、技能培训、通勤车优化等“关键小事”,实现了思想工作进基层、到人头,充分发挥了凝聚人心作用。
　　二、把企业文化与思想政治工作有机结合,着力塑造煤矿企业良好形象。只有把思想政治工作与新疆当地民情和煤矿企业文化建设结合起来,不断探索和创新,在上级企业文化大框架下,结合实际培养独具特色的企业精神,形成煤矿企业整体的价值观、道德观,才能使煤矿企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。硫磺沟煤矿在山东能源集团、新疆能化公司企业文化大背景下,创新工作载体,积极培育“小白杨”“石榴籽”等具有浓厚地域色彩的煤矿企业文化,并通过加强宣传引导、干部示范引领、挖掘先进典型、实施目标激励、面对面沟通等方法手段,加强煤矿企业文化理念宣贯,促进了煤矿企业文化落地生根,内化于心、外化于行,增强了煤矿企业文化在全体职工中的影响力、辐射力和带动力,打造了企业良好形象。
　　三、坚持三贴近原则,着力创新思想政治工作方式方法。思想政治工作需要始终与时代脉搏、与职工生活实际相适应。硫磺沟煤矿坚持贴近职工、贴近实际、贴近生活原则,以组建职工关爱顾问团等方式,积极主动为员工排忧解难、维护矿井和谐稳定。职工关爱顾问团堪称职工需求的“活字典”,实现了思想疏导、家庭调解、法律维权、民族团结、心理健康、政策咨询、青年成长等方面全覆盖。有“心灵引路人”,专解职工思想疙瘩和家庭纠纷；有“矛盾拆解员”,家庭吵架他们来劝；有“民生顾问”,社保办理、退休政策这些“跑腿事儿”,他们予以帮助；还有“青年导师”,带着年轻人学技术、长本领,等等。这支队伍用“专业分工”织密了职工的“服务网”,使思想政治工作成为该矿的“千里眼”和“顺风耳”。