摘要:作风建设是攻坚战,也是持久战,只有进行时,没有完成时。国有企业纪委应当深刻把握作风建设行业性、阶段性特点,抓住党性这个根本,抓住普遍发生、反复出现的突出问题,抓住领导干部“关键少数”,把工作抓实、步子迈实,不断以作风建设新成效助力企业高质量发展。
一、影响作风保障作用发挥的主要因素
　　一是思想“松”、落实少。部分基层单位对作风建设重视程度不够,对加强干部队伍作风建设采取措施简单化,实效不明显,导致基层作风建设不够过硬。例如,有的单位存在贯彻落实重点工作不深入、工作安排执行效率不高等问题；有的单位针对突出作风问题成果运用不到位,多以考核等形式进行问责,通报批评、约谈、诫勉等“第一种形态”运用不深入。
　　二是作风“散”,担当少。部分党员干部对作风问题认识不够,还存在侥幸心理和过关心态,一定程度上弱化了担当作为精神。主要表现在有的基层干部作风浮漂,工作态度不积极,有的管理人员存在干多、错多、被考核多的思想,对待工作“等靠要”,遇见难题“推脱绕”,影响工作落实。
　　三是监督“弱”,成效少。个别基层单位纪委一定程度上存在发现问题不够深入、督促解决问题不够到位、作风建设成效不够明显的问题。比如有的单位纪检工作人员主动作为意识弱,对职工群众身边作风不实问题存在被动接收的情形,主动发现问题、解决问题的能力还需进一步增强。
二、对策和建议
　　一是在担当作为中增强转变作风的信心。坚持“一线呼唤炮火”原则,始终把解决基层需求、维护职工群众利益作为重要任务,知实情、解难题、办实事、提实效,不当“二传手”,不做“传话筒”。把重点工作与经常性、基础性工作结合,把大胆探索与求真务实、注重实效结合,实现抓关键环节、系统推进同步落实,以科学的工作方法,保障各项决策部署落实落地。
　　二是在监督检查中坚守转变作风的初心。充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,深入开展作风问题专项整治,对专项整治中发现的问题,厘清事实、综合评估、分清责任,强化“倒查追责”,对党员干部不想作为、不愿担当的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正,防止小毛病酿成大错误,推动作风建设向更深更实发展。
　　三是在建章立制中保持转变作风的恒心。加强作风建设是一项系统工程、体系工程,必须健全机制,完善制度,常抓不懈。认真总结作风建设方面的好经验、好做法,研究制定加强和改进作风建设的制度机制和长远举措,加强对违反制度行为的监督和查处,确保制度执行到人、到事、到底,真正使制度成为推动作风转变的有力约束。
　　推进作风建设常态化长效化,既要做到严肃查处不正之风背后的腐败问题,也要深挖细查腐败案件中的作风问题,充分发挥好监督保障执行、促进完善发展作用,持续健全全面从严治党体系,为企业高质量发展提供坚强保障。