摘要:企业文化作为企业发展的内在驱动力,不仅是集中展现国企精神风貌的重要载体,还是推动国企深化改革创新发展的重要引擎。近年来,传统思想政治工作模式面临形式化、低效化等挑战,而企业文化以其柔性化、渗透化的特点,在思想政治工作中的作用愈加凸显,为工作创新局面提供了有效路径。
关键词　企业文化　创新　融合发展
　　随着社会环境和员工结构的多元化,传统思想政治工作模式逐渐难以适应员工价值诉求多样化的现实需求,将思想政治工作与企业文化建设深度融合,是实现政治引领与价值凝聚的协同发力,对于提升国企的管理水平和竞争力具有重要现实意义。
一、丰富载体,构建全场景渗透阵地
　　物理空间融入元素。在公用场所打造沉浸式文化场景,例如宿舍楼每层设置流动书架,摆放党史读物与企业发展史书籍,走廊悬挂员工家庭红色家风照片墙,将家国情怀延伸至小家建设之中。文化活动承载内核。将思想政治要求融入竞赛、志愿服务等活动中,针对青年员工居多的国企,可打造“思政+生活”融合空间,提供3D打印食材模具,倡导厨余堆肥,让创新、绿色等关键词成为日常生活的一部分。数字载体拓展边界。开发“党建文化小程序”,设置“每日一学”(微党课短视频)、“岗位闯关”(将安全规程转化为答题游戏)、“红领积分”(参与线上讨论可兑换线下活动名额)等功能,使思想政治学习从被动打卡变为主动闯关。
二、整合内容,实现理论具象化价值传递
　　用企业故事诠释政治要求。结合企业承担的国家重大项目、民生工程,挖掘企业发展中与国家战略同频共振的案例,讲述国企敢闯敢试的改革精神与服务国家对外开放的政治担当,让员工理解企业发展与国之大者的内在联系。用榜样力量传递价值导向。通过“最美奋斗者”“党员标兵”“劳模工作室”“青年先锋岗”等表彰评选,宣传员工身边的先进典型,用身边人、身边事诠释爱岗敬业、担当奉献精神。用文化产品创新表达形式。开发符合青年员工喜好的文化产品,通过创作企业主题微电影、漫画、歌曲等方式,将“党建+5G”等主题融入流行文化形式。
三、优化机制,建立协同联动长效保障
　　完善考核评价反馈机制。制定详细的融合工作考核指标体系,从工作完成度、创新举措、员工参与度、融合效果等多个维度进行考核,收集反馈结果,动态调整内容与形式。定期开展第三方评估。邀请高校思想政治专家与企业文化学者组成评审组,通过实地走访、员工访谈、效果评估等方式,指出“思想政治教育与生产经营结合不紧密”等问题,并提出改进方案,确保机制优化的科学性与前瞻性,为完善考核评价机制提供参考。
结语
　　综上所述,将思想政治工作的政治性与企业文化的实践性有机结合,实现从单向灌输到双向共鸣、从抽象理论到具体实践的转变,是新时代国企加强党的领导、增强核心竞争力的必然要求。
参考文献
　　[1]徐路南.企业文化如何促进思想政治工作创新[J]现代企业文化,2025,(04):1-3.