在中国式现代化新征程中,企业既是经济建设生力军,也是巩固党的执政基础的重要阵地。如何让党务工作从“有形覆盖”迈向“有效赋能”,成为企业高质量发展的“红色引擎”,破解党建与业务“两张皮”难题?这是新时代企业党组织的重要使命,也是提升企业核心竞争力的关键。实践表明,核心在于深度融合、精准发力、价值创造。
一、精准定位:从“政治保障”到“战略引领”
　　提升党务工作效能,首要解决“为什么干”,明确其在企业治理中的核心定位。
　　把稳方向之舵:企业党组织需当好“定盘星”,确保发展与国家战略同向。通过“三重一大”事项前置研究等机制,将党的路线方针政策融入企业战略规划、重大投资与改革方案,规避战略风险。
　　注入精神之钙:将党的理想信念、社会主义核心价值观融入企业文化,塑造“红色基因”企业精神。
　　赋能发展之核:党务工作需紧扣中心,搭建实践平台,让党组织和党员在攻坚克难中打头阵。设立“党员先锋岗”“责任区”“突击队”,围绕技术瓶颈、成本控制、市场拓展等痛点发力。
二、机制创新:破解“两张皮”,实现“一盘棋”
　　提升效能关键在“怎么干”,需构建高效协同的工作机制。
　　组织体系灵活化:打破传统垂直架构,依业务链、项目群、区域分布设党组织,实现“业务发展到哪里,党组织就建强到哪里”。
　　方式方法智慧化:拥抱数字化,建“智慧党建”平台,通过在线学习、先锋指数动态考评、在线议事厅等,提升党务工作覆盖面与吸引力。
　　考核评价融合化:建立党建与经营“双考双评”机制,考核既看“三会一课”规范度,更看党员在关键项目的贡献率、党组织决策把关作用及对企业和谐的促进效果。考核结果与干部任用、评优评先、薪酬绩效硬挂钩,树牢“抓好党建是最大政绩”导向。
三、激活主体:让党员成为“最亮星火”
　　党员队伍是党务工作的根本力量,需充分激发其活力。
　　“双培养”育强骨干:实施“把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干”工程,通过政治导师制、项目挂帅制,实现政治素养与专业技能同步提升。
　　搭建舞台促担当:保障党员知情权、参与权、监督权,设“金点子”奖推动合理化建议转化效益；在关键岗位、重大项目中给党员压担子,让其“有位更有为”。
　　关怀激励聚人心:健全党内关怀帮扶机制,在思想上关心、工作上支持、生活上帮助党员,解决其后顾之忧,增强组织归属感与荣誉感。
四、营造生态:凝聚发展“最大公约数”
　　党务工作效能最终体现在营造和谐向上的发展环境。
　　做实思想“润滑剂”:党组织当好企业与员工的桥梁,通过常态化谈心谈话,精准掌握员工思想动态,及时化解矛盾、疏导情绪,维护企业稳定。
　　构建党群“同心圆”:加强对工会、共青团、妇联的领导,支持其独立工作,形成“党委领导、群团协同、多方参与”格局,共同服务企业发展与员工成长。
　　担当社会“好公民”:引导企业兼顾经济效益与政治、社会责任,将党建延伸至乡村振兴、社区治理、绿色环保等领域,实现经济效益与社会效益双赢。
　　提升企业党务工作效能非一日之功,需以深度融合为根本、价值创造为导向、机制创新为驱动、党员队伍为基石。唯有如此,党务工作才能从“后台保障”走向“前台引领”,成为企业行稳致远的“红色引擎”,为中国式现代化贡献企业力量。