当前,我国经济发展进入新常态,国有企业改革步入深水区,职工思想观念日趋多元化。在这一背景下,国有企业思想政治工作的重要性更加凸显,同时也面临着前所未有的挑战。作为企业思想政治工作的主要承担者,政工师必须准确把握时代脉搏,创新工作思路和方法,切实增强思想政治工作的针对性和实效性。
一、新形势下国有企业思想政治工作的新特点
　　职工思想多元化趋势明显。随着社会转型和互联网技术的发展,国有企业职工特别是青年职工的思想观念、价值取向日益多元化。调查显示,90后、00后职工更注重个人价值实现,对传统的思想教育方式接受度较低。这就要求政工师必须改变单一的说教模式,探索更灵活多样的工作方法。
　　党建工作与生产经营深度融合。新时代对国有企业提出了“坚持党的领导、加强党的建设”的明确要求。思想政治工作必须摆脱“就党建抓党建”的局限,要找准与生产经营的结合点,有效促进二者的双向提升。
　　新媒体技术带来工作方式变革。微信公众号、短视频平台等新媒体的兴起,既为思想政治工作提供了新载体,也对政工师的新媒体运用能力提出了更高要求。数据显示,采用新媒体开展教育的企业,职工参与率比传统方式提高40%以上。
二、政工师的角色定位与工作原则
　　政工师在企业中应当扮演好三种角色:一是党的理论政策的传播者,要确保党的方针政策在企业落地生根；二是职工思想的引领者,要帮助职工树立正确的价值观；三是企业发展的促进者,要通过有效的工作为企业改革发展凝心聚力。
　　做好新形势下思想政治工作,必须坚持四个原则:一是坚持政治性,始终把政治建设放在首位；二是坚持人本性,把解决思想问题与解决实际问题结合起来；三是坚持创新性,不断探索新的工作方法；四是坚持实效性,以推动企业发展作为检验工作的根本标准。
三、创新思想政治工作的实践路径
　　内容创新是关键。要改变单一的政治理论灌输,构建包括理想信念教育、职业道德培育、企业文化塑造、职业技能提升等在内的多元化教育体系,将思想教育与技能培训有机结合。
　　方法创新是突破口。要充分运用新媒体技术,打造“线上+线下”的工作平台,如建立微信公众号、开发党建APP、制作微视频等,实现党员教育管理的全覆盖。同时,要注重运用情景模拟、案例分析等互动式教育方法。
　　队伍建设是保障。要建设一支政治过硬、业务精通、作风优良的政工队伍,有效解决国企政工队伍人才短缺、年龄结构老化,专业素养参差不齐等问题。一方面要加强培训,提升政工师的专业能力；另一方面要完善激励机制,吸引优秀人才从事政工工作。
　　新形势下做好国有企业思想政治工作,必须坚持守正创新,政工师既要坚守思想政治工作的本质要求,又要大胆创新工作方法。未来,随着人工智能等新技术的发展,政工师还要积极探索智能化的工作手段,不断提升思想政治工作的时代感和吸引力。