坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统和独特优势。作为党在经济领域的重要执政骨干和依靠力量,国有企业必须始终坚持以高质量党建引领和保障企业高质量发展,切实将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势和发展优势。
一、深刻认识新时代加强国企党的建设的极端重要性
当前,我国发展进入战略机遇和风险挑战并存时期。国有企业面对日益复杂严峻的内外环境,必须毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导,持之以恒加强党的建设。
首先,这是巩固党的执政基础的必然要求。国有企业的发展方向和经营绩效直接关系到国家经济安全和党的执政根基。只有不断加强党的建设,确保国有企业始终贯彻落实党的路线方针政策,才能夯实党执政兴国的重要基础。
其次,这是实现国有企业高质量发展的内在需要。党建工作与生产经营深度融合,能够有效解决企业发展中遇到的战略性、方向性、全局性问题,避免党建与业务“两张皮”现象,切实将党组织的凝聚力、战斗力转化为企业的发展活力、创新动力和核心竞争力。
再次,这是应对各类风险挑战的根本保障。通过强化思想政治工作、健全组织体系、严明纪律规矩,能够有效统一思想、凝聚共识、汇聚力量,帮助企业抵御各种风险侵蚀,确保企业在复杂环境中行稳致远。
二、当前国企党建工作中存在的主要问题与挑战
虽然国企党建工作取得了显著成效,但对标新时代党的建设总要求,仍存在一些亟待解决的突出问题。
一是党建工作与生产经营融合不够深入。部分企业党组织围绕中心、服务大局的切入点找得不准,融入公司治理各环节的机制尚不健全,党建工作未能真正贯穿改革发展全过程,导致实际效果受到影响。
二是基层党组织建设存在薄弱环节。一些基层党支部组织生活不规范,“三会一课”等制度执行不到位,政治功能和组织功能未能充分发挥。部分党务工作者能力素质有待提升,专业化水平不足。
三是干部人才队伍建设仍需加强。党管干部、党管人才原则的落实机制还不够完善,在精准识人、科学用人、有效激励等方面仍需深化探索。
四是全面从严治党责任压力传导存在衰减。部分企业党风廉政建设和反腐败斗争依然面临严峻挑战,“四风”问题隐形变异现象时有发生。监督体系的系统性和有效性有待增强,压力传导至基层的“最后一公里”仍需打通。
三、全面提升国企党的建设质量的对策路径
面对新形势新任务,必须坚持问题导向,精准施策、系统推进,以高质量党建引领企业高质量发展。
(一)突出政治建设统领,坚决做到“两个维护”。必须把党的政治建设摆在首位,引导企业各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩,确保党中央各项决策部署在国有企业不折不扣落实。要进一步完善“三重一大”决策制度,明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责与工作方式,切实落实党组织在公司治理结构中的法定地位。
(二)推动党建与业务深度融合,以发展成果检验党建成效。紧紧围绕企业发展战略和中心任务谋划推进党建工作,找准党建服务生产经营、参与企业治理的着力点。积极实施“党建+”工程,探索“党建+安全生产”“党建+科技创新”“党建+提质增效”等模式,推动党建工作与企业重点任务同部署、同落实、同考核。建立健全党建工作与经营业绩联动考核评价机制,实现党建工作从“软指标”到“硬约束”的转变。
(三)夯实基层基础,打造坚强战斗堡垒。树立大抓基层的鲜明导向,持续推进党支部标准化、规范化建设,严格落实党的组织生活制度,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。选优配强党支部书记,加强党务工作人员队伍建设,提升专业素养和履职能力。注重在生产经营一线、青年骨干中发展党员,充分发挥党员在关键技术攻关和重大任务落实中的先锋模范作用。
(四)坚持党管干部党管人才,建强高素质专业化队伍。坚持德才兼备、以德为先,健全科学精准的选人用人机制,突出政治标准。加强对企业管理人员的政治历练、实践锻炼和专业训练,注重在改革发展和攻坚克难一线培养考察干部。深化人才发展体制机制改革,完善引进、培养、使用、评价机制,充分激发各类人才的创新创造活力。
(五)深化正风肃纪反腐,营造风清气正的良好生态。压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任,持之以恒落实中央八项规定精神,坚决纠治形式主义、官僚主义。强化对权力运行的制约和监督,突出对“关键少数”的监督管理。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,加强警示教育与廉洁文化建设,为企业健康发展提供坚强纪律保障。
结语
加强和改进国有企业党的建设,是一项长期而重大的政治任务。要不断巩固拓展已有成果,着力破解深层矛盾和问题,积极探索符合时代要求、体现企业特色的党建工作新路径、新方法,让党旗在基层一线高高飘扬,让党组织功能在攻坚克难中充分彰显。唯有如此,才能不断筑牢国有企业的“根”和“魂”,确保其血脉永续、根基永固、优势永存,为巩固和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。