党的执政根基在基层、力量在基层、血脉在基层。推动党建工作全面过硬是贯彻落实新时代国企党建工作的必然需要,是引领保障企业高质量发展的内在需要,我们必须不断从政治建设、组织建设、作风建设、队伍建设、品牌建设上久久为功、持续发力,才能推动基层党组织全面过硬,为企业高质量可持续发展提供坚强的政治和组织保障。
　　一、持续加强政治引领“培根固魂”
　　严格落实“第一议题”制度,充分运用“三会一课”、主题党日等时机,深学细悟党的创新理论,持续筑牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。采取书记讲给书记听、书记讲给党员听的“双讲双听”方式,组织开展党支部书记和党员轮训,教育引导广大党员用新思想、新理论武装头脑、指导实践、推动工作。扎实开展“怎么样让群众看出是共产党员”“怎么样当好党支部书记”双论坛活动,激励党员干部守初心、担使命、建新功。常态化开展“我来讲党课”活动,让支部书记、普通党员结合矿井发展形势,讲专题党课,进一步厚植爱党爱国爱企的深厚情怀。
　　二、持续加强组织引领“提档升级”
　　坚持将提高基层党支部组织引领力为重点,以深化过硬党支部建设为抓手,不断夯实组织根基,建强组织堡垒。创新推出《党总支书记履职考核纪实手册》《党支部基础工作全节点规划及提醒单》《党支部组织生活备忘清单》《基层党支部制度清单》“一手册三清单”,明确党总支书记“十个一”纪实管理,建立32项党支部制度清单,进一步明晰党建工作“抓什么、如何抓”,构建“全节点提醒、全流程运行、全时段管理、全闭环落实、全层级考核”的全周期党建管理机制。全面推行“1+1”结对共建、对标提升工程,运用“立标、对标、达标、创标”四步工作方法,明确对标对象、对标重点、提升方向、工作目标,不断加强支部与支部的学习交流。同时,将先进党支部作为对标对象,采取现场观摩、经验介绍等方式,组织各支部对标提升,持续放大典型引领的示范效应。不断加强党建工作责任制落实考核,坚持以考评效、以星定级,采取季度集中检查与日常动态考核相结合的方式,对党支部综合考核,并运用考核、考试、测评等方式,不断加强过硬党支部建设的压力感、责任感,有效促进规定动作落地、基础工作落细。持续优化党建工作调度管理,立足上下联动、一体推进,根据阶段性工作重点,让支部书记轮流参与党建调度管理,不断提高党支部书记统筹协调能力、执行落实能力。
　　三、持续加强作风引领“赋能提效”
　　充分发扬刀刃向内的自我革命精神,扎实深入开展软弱涣散基层党组织整顿,深入推进“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动,引导各基层党组织把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查找突出问题,全力抓好整改整治,提振干事创业的精气神。坚持以“职工为中心”的发展理念,聚焦职工“急难愁盼”问题,持续深化“我为职工办实事”实践活动,全面推行“民情日记”载体,用好“1+1+N”党员联系服务职工群众工作机制,察民情、访民意,办实事、做好事,不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。开展“重实干、强执行、抓落实”作风建设专项行动,聚焦矿井发展的重大项目、重点任务、重要工作,通过对标自审、督导督查、考核通报、约谈诫勉等方式,严查实督党员干部队伍不敢为、不想为、不会为、不善为等问题,形成“求真务实、真抓实干”的鲜明导向。
　　四、持续加强队伍引领“示范带动”
　　致力打造新时代高素质党员队伍,注重在基层一线、业务骨干、优秀青年中发展党员,不断加强党员队伍建设,为党组织建设注入新鲜血液。充分发挥党员先锋模范作用,不断深化“一区双岗”创建、党员量化积分管理,开展机关地面党支部支援生产一线、“党旗在一线高高飘扬、党徽在岗位闪光”“环境治理我先行”等赋能活动,组织党员在安全生产、充填开采、科技创新、攻坚创效等方面发挥作用、示范引领,为矿井高质量发展蓄力赋能。聚焦矿井发展战略,深入推进“我为发展献良策、解难题、建新功”系列活动,征集合理化建议,组织技术攻关,解决制约发展难题。研发党员“红色印记”系统,为退休党员制作电子相册,定期举办退休党员座谈会、“红色印记”颁发仪式,引导党员“离岗不离志,退休不褪色”。创新举办蒋矿“先锋说”活动,广泛宣传优秀党员的先进事迹,让党员干部学有标杆、行有示范、干有榜样。实施党员“道德银行”“积分超市”,引导党员在改革发展中挑大梁、唱主角、破难题。
　　五、持续加强品牌引领“创新驱动”
　　坚持以“融党建”品牌为引领,按照“一支部一品牌,一支部一特色”等党建品牌创建思路,不断加强对基层党建品牌的创建指导,找准定位、发挥优势、展现特色,积极开展精准化、差异化、个性化的探索创新,通过“项目申报+审核把关”“典型带动+成果推广”“严格考核+正负激励”,培育打造党建品牌,形成“1+N+N”党建品牌矩阵。同时将“融党建”品牌建设纳入任务目标,一月一清单,一季一考核,推动党建工作“由虚向实”转变,锻造推动矿井高质量发展的红色引擎。