一、监督执纪“四种形态”内涵
　　“四种形态”是党内监督重要创新,以层层设防实现抓早抓小、防微杜渐。第一种形态开展常态化批评教育,通过“咬耳扯袖”,将问题遏制在萌芽；第二种形态运用党纪轻处分与组织处理及时纠错；第三种形态对严重违纪者采取重处分和职务调整；第四种形态依法审查严重违纪违法干部,确保党的肌体健康。
　　二、监督执纪“四种形态”适用情形
　　(一)第一种形态
　　此为党内监督“首道防线”,核心在“预防”。当党员干部有不良倾向或轻微违规,即便未违纪,也应提醒、批评。如出现问题但未违纪且有不良影响,或违纪情节轻无需担责的,都适用该形态开展警示教育。
　　(二)第二种形态
　　其深化“正歪树”理念,对违反党纪底线的党员干部,秉持“抓早抓小”原则及时处理。党员干部违纪但情节不严重,可从轻纪律处分；若因违纪不适合现职,需进行组织调整,精准纠正违纪行为。
　　(三)第三种形态
　　对体现“治病树”的严重违纪但未构成犯罪的干部,该打就打、毫不客气；对他们当中严重损害党的形象和事业发展声誉的干部,依规给予重处分和调整职务；对失职、渎职造成严重后果的,依规依法追责并调整岗位。
　　(四)第四种形态
　　是党内监督“铲除腐朽树”之举,针对严重违纪违法党员干部,采取纪律处分与法律制裁,零容忍清除腐败分子。对涉嫌此类问题的干部,开除党籍公职并移交司法机关,彰显党内监督的严谨与权威。
　　三、公司党建纪检新路径探索
　　(一)加强制度建设
　　煤矿公司需构建科学规范制度体系,明确“四种形态”在监督执纪中的应用场景、处理手段与成效预期。细化适用准则,匹配处置措施与违纪程度,规范监督执纪程序,提升工作的精准性、规范性与科学性,防范工作偏差。
　　(二)完善监督机制
　　构建日常监督管理体系,整合检查、审计等手段,强化政治监督,紧盯关键岗位与环节,融入日常巡查,遏制违纪行为。加强对监督执纪工作的监督、核查与考核评估,依结果奖惩,确保工作质量与正确方向。
　　(三)加强廉洁文化建设
　　加强廉洁文化建设,常态化开展廉政警示教育,分析案例,树立正确的权力观、利益观。多渠道进行廉洁宣传,通过实践活动使廉洁思想入脑入心。强化对外宣传交流,营造和谐外部环境,塑造公司良好形象。
　　“四种形态”对于国有煤矿公司纪检工作有着非常重要的作用,用改革创新的办法来提高工作效率,促进企业发展。下一步还要继续深化对“四种形态”的认识,创新发展方式,推进纪检工作开展,做好营造良好氛围的工作,形成良好政治生态,助力企业蓬勃发展。