近年来,青岛前湾联合集装箱码头有限责任公司工会贯彻党中央和上级工会组织关于工会工作的决策部署,认真落实“四真”原则,坚持“员工至上”,围绕“政治统领、技能提升、以人为本、创新创效”,着力加强职工培育和关心关爱,鼓励职工做更好的自己,助力山东港口“三大建设”:加快建设世界级海洋港口群,加快建设依托港口的一流供应链综合服务体系,加快建设“双一流”(世界一流港口和世界一流企业)。
一、党建统领,铸魂强基
　　坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,保证党的理论、路线、方针政策和决策部署在工会工作中得到全面贯彻和有效执行。
　　一是坚持党建统领,加强爱党爱国爱岗敬业教育,通过集中宣讲、唱红歌等形式,同时发挥“五微载体”(微课堂、微交流、微视频、微环境、微活动)作用,凝聚思想共识,团结攻坚力量。
　　二是坚持自我革命,层层开展“以案省思”,深入开展“海港工人大思政课”,进一步坚定信念、增进感情、珍惜平台、岗位奉献。
二、技能提升,育工成匠
　　聚焦传统码头数智化转型,加强高技能工匠人才培育,让更多职工实现由“工”到“匠”的跃升。
　　一是充分发挥劳模工匠示范引领作用,组建工匠联盟团队,打破部门、工种界限,立足生产一线,聚焦创新创效,培育优秀人才,通过精神传承、技能传授,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
　　二是做实“匠心领航　名师带徒”,创新“3435现代学徒制”,加强新员工传帮带,聚焦以赛促学、以赛促干、以赛促提,层层开展职业技能大赛和劳动竞赛。
三、以人为本,关心关爱
　　着力提升职工生活品质和文化服务水平,满足职工的新期待,促进职工舒心工作、全面发展。
　　一是关注职工个性需求。升级服务职工“五单”(职工“点单”、科队“派单”、责任单位“办单”、主管部门“回单”、职工评价“结单”)工作法,为职工办实事、解难题,让职工切身感受到海港大家庭的温暖。
　　二是关注职工身心健康。充分发挥健康小屋作用,组织开展健步行、趣味运动会,举办心理健康讲座,不断提升职工身心健康管理意识和水平。
　　三是关注职工归属感获得感。点对点为每名职工发送“入职纪念日”提醒,增强职工职业荣誉感和干事创业责任意识；关注老中青亲情赓续,设立职工“荣退日”,以温情仪式致敬奉献者。
四、创新创效,促进发展
　　聚焦转型发展和高质量发展目标,通过“创新体系建设”等具体举措,推动企业创新发展落地见效。
　　一是构建“五维登高”职工创新创效服务体系(张榜招贤、揭榜挂帅、孵化应用、质效评估、亮榜奖优),围绕本质安全、提质增效等方向,组织“五小”创新成果交流活动,挖掘培育表彰“五小”创新优秀成果,以创新赋能发展。
　　二是创新打造“党员、劳模创新课题攻关”机制,通过设立跨部门联合创新攻关小组,由党员技术骨干和劳模领衔挂帅,聚焦生产经营中的“卡脖子”技术难题,推动党建、工建和业务深度融合,积极营造全员创新氛围。