新时代背景下,企业思政教育的开展具有重要作用,不仅有助于员工的自我提升与发展,而且有助于促进企业健康发展。本文基于企业思政教育的重要性,着力探究企业思政教育对员工凝聚力的影响,以此为企业的可持续发展奠定基础。
一、增强员工价值认同,提升自我认知与发展意识
　　企业开展思政教育关乎企业员工个人未来发展。通过系统化的思政教育能够提升员工对自我的认知,促使员工在思想与目标上同企业达成一致,最终实现员工个人成长与企业发展的良性互动。
　　思政教育的核心在于传递正确的价值观。企业在开展思政教育中,着力引导员工学习掌握党的最新理论、政策,提高员工思想水平与政治领悟力。同时,结合企业员工思想方面的诉求开展思政教育,与员工未来职业发展规划有效结合,可引导员工提高自我认知的程度。在此基础上,企业思政教育能引导员工处理好个人利益与集体利益的关系,激发员工的敬业精神,促使企业员工将自身思想与行为同企业发展目标相衔接,为提高企业员工凝聚力奠定思想基础。
二、加强企业文化建设,提升企业认同感与归属感
　　企业开展思政教育是加强文化建设的重要手段。企业通过思政教育能够精心打造丰富而积极向上的企业文化,为员工营造良好工作氛围,提升员工企业认同感与归属感。
　　为提升企业员工凝聚力,企业通过引导员工积极投身于思政教育的各项活动,例如企业内部思政教育知识竞赛、辩论会等活动,积极宣传企业文化,并以文化墙、办公室环境布置等视觉载体强化企业文化建设,促使员工在潜移默化中规范自身言行,进而产生思政教育与企业文化建设的叠加效应。另外,企业通过鼓励员工在思政教育过程中参与企业文化建设与制定,以此打通企业管理层与基层员工之间的沟通桥梁,进一步提升员工对企业的认同感与归属感,为提高员工凝聚力提供强大内生动力。
三、构建长效教育机制,提升工作的积极性与创造力
　　思想意识是指导行动的先导。对此,企业开展思政教育要与时俱进,通过构建长效教育机制促使员工提升对工作的积极性与创造力,推动员工凝聚力提升。
　　完善企业内部常态化思政教育培训机制,根据员工岗位特性及知识水平等细分培训内容,实现培训内容与员工实际需求高效匹配；着力发挥企业领导干部的带动和示范作用,夯实企业内部思政教育基础。同时,鼓励领导干部深入企业基层,了解员工思想所需并给予针对性的帮助。此外,建立健全思政教育效果长效考评机制。针对员工日常工作效能进行量化打分并辅之以合理的奖惩机制,让有能力的员工脱颖而出,以此激发员工持续提高凝聚力。
　　结语:新时代企业思政教育在提高员工凝聚力方面发挥着重要作用。基于此,本文依托企业开展思政教育重要性,从增强员工价值认同、加强企业文化建设、构建长效教育机制三个方面,提升员工自我认知与发展意识、企业的认同感与归属感、工作积极性与创造力,助力企业员工实现凝聚力的有效提升。