在新时代做好国有企业基层党建工作,要一刻不松懈地树牢大抓基层的鲜明导向,让党的建设与生产经营各环节紧密协同、深度融合,以高质量党建推动企业高质量发展。
　　一、国有企业基层党建现存问题剖析
　　(一)党建重视程度还需要加强。国有企业部分基层党组织对“党建促发展”的理解仍停留在表面,在将党建工作与企业战略落地、项目攻坚、风险防控等核心业务结合上,缺乏系统性机制和创新性载体,“两张皮”现象在少数支部仍有体现。
　　(二)党建工作人才还需要培养。部分基层党建工作人员业务工作投入精力较多,党建工作投入精力较少。部分新加入的党务工作者专业素质有待提升,对党建政策法规的理解不够深入,在组织生活安排、党员教育管理等方面创新意识不足。
　　(三)党建工作方法还需要创新。党组织开展党员教育培训时方式方法有待提升,对于党务基本知识培训较多,对不同岗位、不同年龄、不同业务党员的培训针对性不够。
　　二、国有企业基层党建工作优化对策
　　(一)转变工作作风。建立“党建+业务”清单制度。围绕企业年度战略目标,梳理各支部党建工作与业务工作的结合点,如项目攻坚、成本管控、安全生产等,明确具体任务、责任人和时限,每半年开展一次成效评估。
　　(二)创新工作方式。在重点项目推行“支部建在项目上、党员冲在一线上”模式,组建跨部门党员攻坚组,聚焦工期延误、质量隐患等难题开展专项攻坚。开展“党建创新案例”评选,推广“党员技术攻关小组”“红色供应链”等可复制的融合经验。
　　(三)强化考核导向。在党建考核中增设“业务贡献度”　指标,将支部党建成效与所在部门的经营业绩(如利润率、项目履约率)挂钩,推动党建工作从“做了什么”向“做出了什么效果”转变。
　　(四)加强人才培养。加强党务干部培训,提升其政治素养、业务能力和创新意识。建立激励机制,鼓励党务干部在实践中锻炼成长,形成“头雁领航、群雁齐飞”的工作氛围。
　　(五)创新融合载体。探索“党建+”模式,如“党建+安全生产”“党建+科技创新”“党建+客户服务”等,通过党建活动与业务工作的有机结合,解决实际问题,提升企业竞争力。
　　(六)健全激励机制。将党务工作经历纳入干部晋升考核指标,对优秀党务干部在评优评先、岗位调整中优先考虑,激发工作积极性。
　　(七)深化廉洁教育。每半年开展1次“廉洁文化进支部”活动,通过案例剖析、廉政承诺、家属助廉等形式,筑牢党员干部思想防线。对新任职干部、关键岗位人员实行“廉洁谈话+警示教育”双必谈制度,强化风险防控意识。