党员队伍作为企业发展的“根”与“魂”,其政治素养、理论水平与履职能力直接关系到国企党建效能与核心竞争力。近年来,国有企业党员队伍教育在实践中积累了丰富经验,但党员队伍教育仍存在一些亟待解决的问题:
　　一是教育方式方法创新不够。虽然引入了线上学习教育平台,但仍不同程度存在“单向灌输”多、互动研讨少,“课堂学习”多、实践锻炼少的问题。二是分类施策和精准性有待加强。对不同岗位、不同年龄、不同层次的党员群体特征研究不够,培训内容缺乏精细化、差异化方案。三是学用结合不够紧密,成果转化率有待提高,如何将学习成果有效转化为推动工作的实际能力机制还不够完善。
　　针对上述问题,我们可以从以下几个方面发力,探索新时代提升党员队伍教育质效的实践路径。
一、强化政治引领,把牢教育“方向盘”
　　一是国有企业要切实履行主体责任,将党员教育纳入整体工作部署和党建考核体系,制定科学的中长期规划和年度计划。
　　二是建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门协同配合、基层党组织具体落实的工作格局,确保教育任务层层传导、落地生根。结合不同的党员群体,制定个性化培训计划:要加强党员干部理论武装、战略思维、廉洁从业教育,通过专题研讨等形式,提升治企兴企能力；加强党务工作者业务能力培训,如发展党员、党费管理等,提升专业素养；新发展党员注重党性教育,通过理论学习、参观红色教育基地等,切实提高理论修养。
二、创新教育载体,激活学习“动力源”
　　一是深化“线上+线下”融合。依托“三会一课”、主题党日等开展日常党员教育培训,积极组织现场教学,如参观红色基地、企业党建会客厅、一线党员先锋岗等。依托“灯塔-党建在线”等线上学习平台,推广微党课、线上研讨、知识竞赛等。
　　二是丰富教学形式。增加案例式、研讨式、体验式教学比重,变“被动听”为“主动参与”；鼓励党员上讲台、讲心得、谈体会。
三、健全长效机制,确保教育“可持续”
　　一是完善培训体系,建立长效机制。充分发挥党支部直接教育党员作用,将党员参与教育情况、学习效果纳入党员积分管理、民主评议和评优评先,激发学习内生动力。
　　二是鼓励党员先行,彰显国企担当。将党员教育培训作为强党建、建堡垒的重要抓手,充分发挥党员的先锋模范作用,紧紧围绕企业改革发展重点任务设计教育内容,引导党员在攻坚克难、创新转型、服务群众中践行初心使命,检验教育成效。
　　国有企业党员队伍教育是一项系统工程,必须聚焦企业使命,通过强化政治引领、创新载体手段、健全长效机制,切实把党员教育成果转化为攻坚克难的战斗力、改革创新的驱动力、高质量发展的推动力,为国有企业做强做优做大提供坚强政治保证和组织保证。