青年是国家的未来、民族的希望。国有企业青年员工作为企业发展的中坚力量和国家战略实施的重要支撑,其价值观塑造不仅关乎企业自身的精神风貌与发展方向,更关系到中华民族优秀文化的传承与创新。深入挖掘中华优秀传统文化的当代价值,探索其在引领青年价值观塑造中的实践路径,既是培育担当民族复兴大任的时代新人的必然要求,也是推动国有企业高质量发展、服务国家战略大局的重要举措。
一、核心维度:传统文化的价值引领
(一)以思想理念筑牢青年“三观”根基
　　涵养家国情怀,树立企业共同体意识。“家国同构”是中华传统文化的重要思想,在国有企业中具体体现为“企兴我荣、企衰我辱”的集体意识。“天下兴亡,匹夫有责”的担当精神激励国企青年树立“企业发展,青年有责”的责任观念。国有企业应深入阐释这些思想理念的时代内涵,引导青年将个人成长融入企业发展和国家复兴的伟大进程,增强对企业与国家的双重认同。
　　秉持和而不同,塑造协同协作团队观。“和而不同”“求同存异”体现中华文化对多样性的包容,与现代企业团队协作和民主管理高度契合。国有企业应引导青年尊重不同岗位、专业背景的同事,恪守职业规范,在协作中既发挥专长又注重配合,避免本位主义,营造和谐进取的团队氛围。
　　践行知行合一,弘扬实干笃行实践观。“知行合一”理念强调认识与实践相统一,与国有企业“一切工作在项目”的管理思路深度契合。《礼记·中庸》倡导“慎思之,明辨之,笃行之”,也与当前国企青年培养中的实践导向相一致。企业应通过传统文化教育,推动青年将诚信、创新等理念切实转化为岗位行为,如在工程质量管控中践行诚信,在技术攻关中发扬创新,实现知行互促。
(二)以传统美德夯实青年职业素养
　　弘扬忠信仁义,恪守职业道德。“忠”体现为对党、对企业和职业的忠诚；“信”即诚信经营、履约守信；“仁”强调关爱同事、以人为本；“义”要求坚守正义、廉洁从业。国有企业应通过传统美德教育,帮助青年确立清晰的职业伦理底线。
　　崇尚廉洁自律,筑牢职业操守。“慎独”“清廉”等思想为企业廉洁文化建设提供深厚滋养。“不受曰廉,不污曰洁”的古训与新形势下全面从严治企的要求高度一致。国有企业需引导青年在职业发展中正确处理公与私、义与利的关系,尤其在招投标、采购等关键岗位筑牢思想道德防线,做到公私分明、崇廉拒腐。
(三)以人文精神驱动青年成长成才
　　砥砺自强不息,激发奋斗精神。“天行健,君子以自强不息”传递出中华民族刚健有为的奋斗品格。“业精于勤,荒于嬉”的古训对应当代青年面临的技术革新与竞争压力。国有企业应鼓励青年发扬自强不息精神,积极投身技术创新和技能竞赛,克服困难、追求卓越,把个人奋斗融入企业发展和国家战略。
　　锤炼厚德载物,提升职业境界。“地势坤,君子以厚德载物”倡导以宽厚品德包容他人、担当责任。国有企业推行的人本管理、员工关怀工程,正是对这一精神的现代践行。企业应引导青年培育包容心态、团队意识和奉献精神,树立超越功利取向的职业价值观,注重精神境界与职业素养的双重提升。
二、实践路径:传统文化的融合创新
(一)构建“引领-实践-浸润”协同育人体系
　　强化党委引领,把准政治方向。国有企业党委应切实发挥领导作用,把中华优秀传统文化教育纳入意识形态工作体系,作为青年思想政治教育的核心内容。通过党委中心组学习、青年理论小组等形式,增强青年对“第二个结合”的理解与认同。
　　深化岗位实践,促进知行合一。将传统文化教育融入生产经营全过程,在项目一线设立“文化驿站”,在班组开展“传统美德故事会”,在技术攻关中弘扬“工匠精神”。使青年在参与国家重大工程、完成急难险重任务、开展技术创新的过程中,潜移默化地接受传统文化熏陶,锤炼意志品质。
　　注重文化浸润,营造浓厚氛围。建设企业历史文化展示场所,广泛开展经典诵读、传统节日、书画展览等文化活动,将“八德”等传统精髓融入企业核心价值观。通过环境布置、仪式教育、典型宣传等多种方式,使传统文化在企业内部落地生根,形成浓厚人文氛围。
(二)创新传播方式,增强时代感吸引力
　　拓展数字化传播,贴近青年习惯。依托企业内网、微信公众号、学习APP等载体,建设线上传统文化学习阵地。开发融入传统文化元素的视频、动画、H5等新媒体产品,以青年喜闻乐见的方式传播廉洁故事、敬业案例,实现随时随地、润物无声的文化浸润。
　　强化互动式体验,增进文化认同。开展“传统文化进工地”“廉洁文化沙龙”和“传统文化与现代管理”辩论赛等活动,邀请非遗传承人现场教学,增强青年参与感和认同感。通过亲手体验书法、传统手工艺等,加深对传统文化的理解与热爱,提升文化自信与职业自豪感。
(三)推动融合转化,服务企业发展战略
　　挖掘现代内涵,实现创造性转化。将“家国情怀”与服务国家重大战略相结合,引导青年投身科技自立自强、乡村振兴等事业；将“天人合一”与绿色发展和生态文明建设相结合,增强青年环保意识；将“和而不同”融入企业民主管理,鼓励青年理性参与企业治理。
　　搭建实践平台,鼓励青年建功。鼓励青年参与企业廉洁文化建设、司史研究、传统技艺传承等项目,组织青年志愿者在传播中华文化。通过创建“青年文明号”、评选“岗位能手”等活动,把传统文化倡导的敬业、创新精神转化为实实在在的岗位行动。
　　中华优秀传统文化是国有企业青年价值观培育的宝贵资源。国有企业从思想理念、传统美德、人文精神三个维度系统发力,把传统文化深度融入青年员工培养全过程,不仅有助于引导青年树立正确的价值观,提升文化自信与职业素养,更为企业高质量发展、助力中华民族伟大复兴注入青春动力。