摘要:政工工作对提高员工思想道德水平起着关键作用。凭借宏观引导与微观融入的双重效能,政工工作既稳固了员工的理想信念基础,还成功凝聚起企业发展的合力,从宏观维度而言,政工工作借助思想引导与目标指引,协助员工树立恰当的价值观和发展导向。从微观视角出发,运用心理疏通、行为指引和能力增进,重视员工心理健康,使日常行为合乎规范,助力其全面进步。本文聚焦研究政工工作对提升员工思想道德水平所起的具体效能,意在为企业文化构建提供理论依据与实践指引。
　　关键词:政工工作；思想道德水平；企业发展
　　引言
　　当下商业环境日新月异,企业既要有雄厚的经济实力,还得拥有高素质的员工群体。企业的凝聚力与竞争力受员工思想道德水平的直接影响,政工工作作为企业文化建设的关键部分,对提高员工思想道德水平起到了不可替代的作用。
　　一、政工工作对员工思想道德水平提升的宏观引领作用
　　(一)思想引领:筑牢理想信念根基
　　面对企业经营与社会价值观多元冲突,政工工作担负“校准思想航向、夯实信念根基”使命。部分员工受外界信息干扰,在职业追求和价值评判上迷茫消极。政工工作搭建思想引导架构,整合社会主义核心价值观、行业精神和企业文化理念,转化为易懂内容。开展“身边榜样故事会”,邀请敬业员工分享经历。通过内网与宣传栏推送文章,阐释时代趋势与个人价值关联；举办“职业理想座谈会”,助员工思考工作价值,认识个人与企业、社会发展的联系[1]。政工干部深入各部门,掌握员工思想,针对不同岗位和年龄层次灵活引导,如对青年员工用案例分享和互动讨论,对资深员工开展职业价值再认同沟通,促使员工树立正确职业观、价值观,以理想信念驱动工作和践行道德准则。
　　(二)目标引领:凝聚企业发展合力
　　企业发展目标的实现需要全体员工思想共识、行动协同。政工工作通过目标引领,将企业战略转化为员工共同目标,凝聚力量、提升员工思想道德。政工工作以清晰方式传播企业发展规划,如开展“年度发展方向解读会”,用数据和案例说明短期任务与长期愿景,为员工指明方向。在目标传递中,融入责任意识、团队协作和敬业精神引导,如开展“部门目标认领”活动增强集体归属感,举办“跨部门协作经验分享”活动让员工理解团结协作意义。员工落实目标遇问题时,政工人员及时沟通,从“个人成长与企业发展共生”角度,引导员工积极面对挑战、主动担责。
　　二、政工工作对员工思想道德水平提升的微观渗透作用
　　(一)心理疏导:关注员工心理健康
　　随着工作节奏加快、生活压力增大,政工工作聚焦心理关怀,融合心理健康疏导与思想道德引导,为员工构建健康心理环境,创设多样化心理交流途径,如设置“政工谈心窗口”在固定时段接待咨询、搭建线上沟通群组方便反馈问题、成立“心理关怀小组”开展一对一疏导；深度介入思想道德引导工作,员工工作出错自我贬低时,助力分析问题、缓解焦虑,传达“正视错误、积极改进”态度,引导塑造“勇于担当、不怕挫折”品德；员工间因误会产生矛盾时,用“换位思考”交流,说明“尊重他人、包容理解”原则消除分歧,增强人际道德素养。
　　(二)行为引导:规范员工日常行为
　　员工的思想道德水准可从日常行为中得以呈现,政工工作借助微观行为引导,借助“制度规范+实践养成”助力员工将道德认识转化成自觉举止,由政工带头对企业规章制度加以梳理,把道德要求嵌入《员工日常行为准则》等规范,借助培训与宣讲让员工明白规范行为的重要意义[2]。以此为前提,发挥正面示范效应,呈现“规范行为标兵”风采,开展“文明岗位创建”活动,促使员工在实践中养成习惯,存在行为偏差的员工,政工人员开展一对一交流,剖析问题促其纠错,经过长期引导,员工养成“知荣辱、守规矩、讲道德”的习惯,达成思想与行为的契合。
　　(三)能力提升:促进员工全面发展
　　员工思想道德水准和能力相互依存,政工工作打造多元化能力提升架构,推动员工发展并强化其思想道德认识,基于企业需求与员工意愿,拟定分层分类规划:针对新员工开展“岗位技能入门+职业素养培训”活动,为老员工组织“技能升级+经验传承”培训。培训形式突出理论和实践相结合,像开展“岗位技能竞赛”、设立“项目实践小组”,政工部门为员工搭建成果展示的平台,利用“员工成果分享会”展示工作成果,进行表彰时突出道德品质,促使员工意识到能力和道德修养是相互依存的,积极践行更严道德标准。
　　结束语
　　政工工作对提高员工思想道德水平发挥着关键功能和作用,凭借宏观引导与微观融入的双重效能,政工工作既稳固了员工的理想信念基础,还切实凝聚起企业发展的合力,站在宏观角度,政工工作借助思想引导与目标指引,助力员工确立正确的价值观与发展方向；从微观角度出发,运用心理疏通、行为督导和能力强化,重视员工心理健康,规整其日常行为,助力其全面进步,企业要充分重视政工工作,充分释放其功效,助力员工思想道德塑造与全面成长,企业才可在激烈市场角逐中不被淘汰,达成可持续成长。
　　参考文献
　　[1]杨艳琴.建筑企业政工工作对项目团队凝聚力提升的影响[J].现代企业文化,2025,(05):52-54.
　　[2]朱婷婷.提升政工工作质量效益的实践策略研究[J].现代企业文化,2024,(28):70-72.
　　(山东里能鲁西矿业有限公司　郑海驰)