摘要:当前,我国经济发展正经历从高速增长向高质量发展的深刻转变,这一变革对企业工会组织提出了前所未有的新挑战。其角色已不再局限于传统的福利发放,更是构建和谐劳动关系、激发员工创新活力、从而赋能企业可持续发展的核心环节。本文从新形势下企业落实工会工作的重要性、当前工会工作中存在的主要问题以及加强和改进工会工作的实践路径三个方面展开探讨。
　　[关键词]新形势；企业工会工作；政工人员；工会建设；工作路径
　　当前,中国经济社会正处于向高质量发展模式转型的关键时期,这一进程正推动着企业工会职能的价值重塑。作为连接党组织与职工群众的关键节点,基层工会如何超越传统职能,有效应对职工权益诉求多元化、企业文化凝聚与民主参与效能提升等新课题,已成为其彰显自身不可替代性的核心场域。基层政工人员是企业工会工作的直接组织者和实践者,肩负着团结引导职工、贯彻落实党的路线方针政策的重要使命。高素质的政工队伍是工会有效履职的基石,亦是企业内部凝聚力的枢纽。其建设关乎和谐劳动关系的构建,更是链接企业治理现代化与长期发展战略的关键一环。
　　一、新形势下企业落实工会工作的重要性
　　企业作为市场经济的主体,其内部治理水平和劳动关系状况直接影响着发展质量与社会和谐。在这一新形势下,扎实做好企业工会工作,不仅是依法维护职工合法权益的基本途径,更是促进企业健康发展、实现企业与职工共同成长的重要保障。
　　(一)落实工会工作是贯彻党的群众路线、巩固党的执政基础的必然要求。　工会组织是党开展群众工作的重要力量,通过工会的宣传、组织和服务功能,能够将党的政策和国家法律法规及时、准确地传递到广大职工中间,确保党的主张在基层得到有效贯彻执行,进一步密切党同职工群众的血肉联系,不断夯实党的执政基础和群众基础。
　　(二)加强工会建设有助于提升职工对企业的归属感与内部凝聚力。通过举办各类文化体育活动、专业技能竞赛以及先进模范评选等工作,工会不仅能够丰富职工的业余生活,还有助于调动其工作热情与创新意识,并强化团队合作能力。
　　(三)发挥工会组织的作用,对于构建和谐稳定的劳动关系以及助力企业迈向高质量发展具有关键意义。工会在处理内部矛盾、推进企业民主管理等方面发挥着不可或缺的作用。通过完善职工代表大会、厂务公开和集体协商等机制,工会能够切实维护职工的各项合法权益,拓宽意见反馈渠道,有效预防与化解劳动争议,从而在企业内部形成公正和谐、积极有序的氛围,为企业的可持续发展提供坚实保障。
　　二、企业工会服务与实践中的突出问题
　　尽管工会工作的重要性日益凸显,但在一些企业特别是基层单位中,工会工作的开展仍面临诸多挑战和问题,制约了其职能作用的充分发挥。
　　(一)管理层认知局限性与支持虚化。企业核心管理层普遍存在“重业务、轻政工”的思维定式,对工会的战略功能认知存在盲区,仅将其视为福利发放或文体活动的组织者。这种功利性视角导致工会在企业治理结构中被置于次要地位,其所获的资源支持与其承担的职能严重不匹配。
　　(二)工作机制的自我封闭与创新滞后。部分工会组织存在“内卷化”倾向,其工作体系未能与企业战略和职工需求的变化同步演进。活动设计流于形式化和表面化,呈现出与核心业务“脱钩”、与会员真实需求“脱节”的“悬浮化”状态,最终削弱了其应有的组织吸引力与行动效能。
　　(三)政工人员队伍能力素质有待提升,专业化水平不高。企业基层政工人员是工会工作的骨干力量,但其队伍整体素质与新时代工会工作的要求相比仍存在差距。部分政工人员对工会工作的相关政策法规、业务知识掌握不深不透,缺乏必要的组织协调能力、沟通谈判能力和创新策划能力。
　　三、新形势下加强企业工会工作的实践路径
　　在当前发展环境下,企业需将工会工作摆在更加突出的位置,持续推进工作理念与方式创新,优化运行机制,推动工会工作不断适应新要求、实现新突破。
　　(一)健全工会工作体系,强化责任落实
　　企业应从根本上转变观念,将工会工作纳入企业整体发展战略和党建工作格局中统筹谋划。为确保职工民主权利的有效落实,必须强化以职工代表大会为核心载体的制度体系建设,并切实推进厂务公开、职工董事与监事等配套机制的深度融入公司治理结构。同时,应构建科学的工会工作考评机制,将其效能指标与相关部门及负责人的绩效评估、晋升激励体系相挂钩,通过创设“激励相容”的制度环境,形成权责明晰、协同推进的保障格局,从而驱动工会工作的规范化与高效化运作。
　　(二)创新工作载体,促进工会工作与企业经营深度融合
　　工会工作必须紧紧围绕企业生产经营中心任务,找准结合点和着力点,实现互促共进。要大力推动“工会+”模式创新,推进“工会+技能提升”,广泛开展岗位练兵、技术比武和师徒帮带活动,搭建职工成长平台；打造“工会+创新创效”载体,做优“工会+志愿服务”,引导职工履行社会责任,提升企业形象。通过这些实体化、特色化的平台,将工会工作真正融入到企业价值链的各环节,增强其生命力和实效性。
　　(三)强政工人员队伍建设,提升专业素养与履职能力
　　要重视工会干部队伍建设,选拔政治素质好、业务能力强、群众威信高的优秀人才充实到工会干部队伍中。建立健全常态化培训机制,通过理论授课、业务交流、案例研讨、外出考察等多种形式,不断提升政工人员的政策理论水平、法律素养、协商谈判能力、新媒体运用能力和应急处置能力。要真心关爱政工干部,建立健全激励保障机制和职业发展通道,帮助他们解决工作生活中的实际困难,增强他们的职业荣誉感和归属感,努力打造一支忠诚党的事业、精通工会业务、深受职工群众信赖的高素质专业化政工人才队伍,为新时代企业工会工作高质量发展提供坚强的人才支撑。
　　(山东鲁泰控股集团有限公司　王洪伟)