国有企业在国民经济中占据着重要地位。进入新发展阶段,国内外环境的深刻变化以及职工思想观念的日益多元,对国有企业宣传思想文化工作提出了新的更高要求。如何顺应时代潮流,做好新时期国有企业宣传思想文化工作,成为一项重要课题。
　　一、认识新时期宣传工作的重要性
　　宣传思想文化工作是国有企业凝心聚力、实现持续健康发展的生命线。首先,这是巩固党的执政基础的内在要求。扎实有效的宣传思想工作能够确保党的理论、路线、方针、政策在企业中得到贯彻执行,引导广大职工坚定理想信念；其次,这是应对复杂挑战的现实需要。强有力的宣传思想文化工作能够有效辨析引导、纾解情绪、凝聚共识,帮助企业及其职工在风险挑战面前保持战略定力；再次,这是推动企业高质量发展的强大引擎。通过宣传思想文化工作培育企业特色的先进文化,能够激发员工的积极性、创造性,为企业发展注入精神动能。
　　二、准确把握新时期工作面临的挑战与机遇
　　新时期,国有企业的宣传思想文化工作面临严峻挑战。一是意识形态领域斗争复杂尖锐。各种社会思潮、价值观念通过多元渠道广泛传播,统一思想、凝聚共识的难度加大；二是对象群体发生显著变化。企业职工队伍结构日益多元,特别是年轻员工思想活跃、个性鲜明,传统宣传教育方式吸引力有待提升；三是传播格局发生深刻变革。新媒体迅猛发展,舆论引导、舆情应对的复杂性空前增加。
　　同时,机遇也同样巨大:一是党中央的高度重视提供了根本遵循；二是高质量发展主题提出了内在需求；三是信息技术发展提供了创新手段；四是职工精神文化需求增长提供了强大动力。
　　三、探索创新新时期工作的路径对策
　　(一)强化政治引领,把稳思想之舵。始终将学习宣传贯彻党的创新理论作为首要政治任务。紧密结合企业实际,创新理论宣讲方式,运用生动活泼的语言和喜闻乐见的形式,引导干部职工不断增强政治认同、思想认同。
　　(二)紧扣中心任务,服务发展大局。推动宣传思想文化工作与企业中心工作深度融合。围绕企业重大决策、重点项目,精心策划主题宣传,展现发展成果,提振发展信心。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激发干部职工干事创业热情。
　　(三)坚持守正创新,增强工作实效。积极适应传播格局变化,创新话语体系和表达方式,多运用微视频、H5等新媒体产品,增强宣传吸引力。关注不同群体特别是青年职工的需求特点,开展分众化、互动式的宣传教育。
　　(四)注重人文关怀,凝聚发展合力。加强心理疏导和人文关怀,完善职工诉求表达和权益保障机制。建设具有企业特色的文化体系,开展丰富多彩的文化活动,增强职工的归属感和幸福感。