煤矿企业作为国家能源安全的重要保障力量,其组织人事与思想政治工作质量直接关系到安全生产、队伍稳定和高质量发展。面对新时代产业工人队伍建设改革要求和智能化转型挑战,亟须构建“党建引领、人才支撑、文化浸润”三位一体工作体系,推动企业治理效能提升。
　　一、强化党建引领,构建系统化思政工作新格局
　　坚持将思想政治工作作为企业发展的“生命线”,建立党委统筹、支部落实、党员示范的三级责任体系。完善领导干部基层联系点制度,通过定期座谈、一线调研等方式,及时掌握职工思想动态。党支部要建立“一人一档”工作台账,运用“望闻问切”工作法,精准识别思想疏导、问题处置和动态观察三类情况,提升思想政治工作的针对性和有效性。
　　创新教育载体,增强工作实效。既要传承红色基因,用实景实事开展理想信念教育；又要创新表达方式,通过文艺展演、知识竞赛等职工喜闻乐见的形式,将安全理念和政策要求融入日常教育,实现思政工作“润物细无声”效果。
　　二、完善育储机制,建设高素质产业工人队伍
　　深入落实《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》,构建系统化“育储选用管”人才培养机制。实施年轻干部培养工程,通过改善住宿条件、提高薪酬待遇等措施,增强人才吸引力,降低人才流失率。
　　建立分层分类培训体系,组织专业副总、技能大师、业务骨干等担任讲师,满足不同层次员工学习需求。完善导师带徒制度,通过实战训练、岗位练兵等方式,加速青年员工成长成才。
　　三、创新考核激励,完善高质量发展保障体系
　　建立以业绩贡献为导向,综合考核安全责任、技能水平、思想表现的多维评价体系。对管理技术人员实施分层考核,通过“1+N”考核机制,形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。
　　强化人文关怀,建设完善的生活服务设施,切实通过关爱举措增强职工归属感。建立精神激励与物质激励相结合的长效机制,营造干事创业的良好氛围。
　　四、促进融合发展,推动思政与生产经营深度融合
　　打破思政工作与生产经营“两张皮”现象,推动思想政治工作与安全生产、技术创新、队伍建设深度融合。将安全大讨论、事故警示教育纳入日常管理,在作业场所设置安全警示标识和亲情提示,强化安全意识。
　　完善创新激励机制,对在智能化建设中作出突出贡献的职工给予重奖。建立劳模工匠宣讲制度,开展主题活动,将个人成长与企业发展有机结合,培育特色企业文化。
　　总之,煤矿企业要构建系统化工作体系,将思想政治优势转化为治理效能,为智能化转型和高质量发展提供坚强保障,培养更多“听党话、跟党走、善创新、能奉献”的新时代产业工人,助力国家能源安全战略实施。