摘要:青年职工是保证企业发展长久不衰的宝贵财富。当前形势下,越来越多有志青年选择国有企业作为职业起航点,国有企业如何发挥自身优势,培育好、运用好青年职工,是关乎其高质量发展与人才梯队建设的核心命题。笔者结合自身工作实际,创新性提出以“逐光　追梦”党建品牌,牵引青年发展,通过思想铸魂、实践赋能、成长护航三维联动机制,将红色基因转化为青年职工干事创业的精神坐标,为新时代国有企业人才团队“引育留用”提供了思路。
　　关键词:青年职工；国有企业；党的建设；党建品牌引领；党员先锋作用
　　引言
　　笔者所在单位是近年成立的“朝阳”企业,高精尖技术人才作为发展刚需,“90后”“95后”成为“大多数”,青年职工人数占比达到90%以上。这支队伍颇具青春特色,传统的管理方式缺乏“吸引力”“亲和力”,但企业发展亟需一个稳定的发展环境,“逐光　追梦”党建品牌应运而生。该党建品牌带动了青年职工的热情活力,与发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用深度结合,助力公司实现了跃升式发展。

　　1.青年职工服务企业与自身成长之间存在的矛盾点
　　1.1青年职工因自身高学历、强技能等优势,慢慢成为企业发展的中坚力量。但新公司刚刚成立,部分岗位健全度不足,工作强度大,参与重点项目、课题研究的机会流失,学习能力及创新能力随入职年限增加不断弱化,导致青年职工丧失工作热情。
　　1.2青年职工思维活跃且颇具求知欲、探索欲,他们乐于接受新鲜事物,具备批判精神和创造激情,传统管理模式无法满足其内在需要；且因工作繁忙,参与培训提升的时间被压缩,未来发展路径不清晰,极易出现“引得进,留不住”的现象。
　　1.3多数青年都主动或被动反映工作“两点一线”,没时间、没途径、没精力社交,青年婚恋问题凸显,间接影响了队伍稳定。
　　2.党建品牌的创新做法及成效
　　2.1党支部融合“大墙会议”“头脑风暴”等新颖活动形式,大力开展“学精神、精业务、提能力、谋发展”研讨活动,汇集众智、谋划良策,成功推动项目发展进程,各项指标任务超前完成,充分激发青年职工干事热情,增强归属感、认同感。
　　2.2持续开展“四增强、四提升”和“团结一致向前看,凝心聚力谋发展”等形势任务教育,增强青年职工主人翁责任感和使命感。
　　2.3与地方党组织搭建沟通联络桥梁,通过组织“青春筑梦”联谊活动,满足青年职工情感需要,解决婚恋难题。
　　结束语
　　从企业建设到生产一线,基层党支部成功把青年职工的冲劲、闯劲“拧作一股绳”,汇聚成“站在一起、想在一起、干在一起”的强大合力,为新时代新形势下的国有企业注入源源不断的青春力量。