在实现中国式现代化的征程中,高质量发展是鲜明主题。企业作为经济活动主体,凝聚力与向心力是核心动能。女职工是企业人力资源的“半边天”,其思想状态、精神风貌与价值认同,直接关乎企业和谐稳定与持续竞争力。传统企业工会工作多侧重福利发放与文体活动,而随着社会主要矛盾变化、职工群体结构演进,尤其女职工思想观念多元、发展诉求强烈,工会思想政治工作面临机遇与挑战。推动工作从“服务保障型”向“思想引领型”与“赋能发展型”深度融合转型,构建凝聚共识且激发内驱力的新格局,成为企业工会需破解的重大课题。
一、时代诉求:女职工思想政治工作深化转型的内在逻辑
　　工会女职工思想政治工作转型,源于时代变迁与现实诉求,内在逻辑清晰。
　　首先,是适应女职工群体结构性变化的必然要求。当代女职工,特别是新生代女性,教育水平更高、视野更开阔、自我价值实现欲望更强。她们不再仅满足于稳定工作与物质保障,更渴望职业成长、人格尊重和人生出彩机会。传统“你说我听”“自上而下”的单向思想教育模式,难以触动其内心,甚至引发抵触。思想政治工作需与时俱进,尊重其主体性,关注个性化需求,实现从“管理”到“赋能”的转变。
　　其次,是应对复杂社会思潮渗透的客观需要。当前价值观多元,各类社会思潮借互联网传播,影响女职工思想、婚恋及职业观念。部分女职工可能因理想与现实落差迷茫,或在工作家庭双重压力下焦虑。工会需筑牢思想防线,强化价值引领,助女职工在复杂信息环境中明辨是非、坚定信念,巩固团结奋斗的共同思想基础。
　　最后,是服务企业高质量发展大局的战略举措。员工思想稳定与精神动力是企业稳健发展的关键。积极、有创造力且有归属感的女职工队伍,能为企业注入柔性力量与创新活力。通过细致的思想政治工作,化解矛盾、疏导负面情绪、凝聚共识,可将组织战略目标转化为女职工的自觉行动,形成推动企业发展的强大合力。
二、现实困境:当前工作中存在的短板与偏差
　　尽管各级工会在女职工工作上投入大量精力,但思想政治工作实效性仍有不足,存在亟待纠正的偏差与短板。
　　其一,工作内容“事务化”。将思想政治工作简单等同于组织学习文件、传达上级精神,或与搞活动、发福利混为一谈,缺乏对女职工思想动态的深度调研与精准把握,导致工作浮于表面,难以入脑入心。
　　其二,教育方式“单向化”。习惯用报告会、座谈会等传统形式,教育者主导,女职工被动接受。这种方式缺乏平等互动与情感交流,难引发思想共鸣。新媒体时代,对网络平台的运用也多停留在信息发布,未充分发挥互动引导功能。
　　其三,价值引领“抽象化”。宏大叙事与女职工微观生活、具体诉求脱节,价值理念空洞遥远。未能将国家发展“大目标”与女职工个人成长“小确幸”结合,思想引领缺乏现实附着点与感染力。
　　其四,工作体系“碎片化”。各项工作缺乏系统整合,心理关怀、技能提升、权益维护、文化建设等模块各自为战,未形成协同效应,无法共同服务于提升女职工综合素质、促进全面发展的核心目标。
三、路径创新:构建“价值引领-精准服务-文化浸润”三维一体新范式
　　面对困境,企业工会需以改革创新精神,推动女职工思想政治工作系统性重塑,构建以价值引领为核心、精准服务为载体、文化浸润为氛围的三维一体新范式。
(一)强化价值引领,筑牢共同奋斗的思想根基
　　思想是行动的先导。工会需牢牢掌握意识形态工作主导权,革新方式方法。
　　推动理论话语生活化转换。用“小切口”解析“大道理”,将党的创新理论与女职工关心的职业发展、权益保障、家庭建设等具体问题结合。比如,通过优秀女科技工作者、女劳模的成长故事,让“劳动精神”“工匠精神”具象化、可感知。
　　打造互动式、沉浸式教育场景。改变“我讲你听”模式,多采用主题辩论、情景模拟、沙龙漫谈等方式,让女职工在参与中思考、交流中升华。利用VR/AR技术打造沉浸式体验馆,再现奋斗历程,增强教育吸引力与感染力。
　　建设清朗的网络精神家园。加强企业内部新媒体平台管理与引导,鼓励创作传播贴合女职工审美、弘扬正能量的网络文化产品。培养政治强、情怀深、思维新的女职工网络宣传员队伍,主动发声,澄清谬误,凝聚共识。
(二)聚焦精准服务,实现解决思想问题与解决实际问题的统一
　　思想政治工作的生命力在于解决实际问题。脱离服务的引领空洞,脱离引领的服务盲目。
　　实施“女职工思想动态晴雨表”制度。定期通过匿名问卷、深度访谈、大数据分析等,精准监测研判女职工关注的热点、难点、痛点问题,让工作有的放矢。
　　构建“全职业生涯周期”支持体系。针对女职工入职、婚恋、生育、职业发展、中年转型等不同阶段的核心诉求,提供差异化、精准化的思想关怀与实质帮助。例如,为育龄女职工提供弹性工作安排与育儿支持,缓解“生”与“升”的焦虑；为职业瓶颈期女职工提供技能培训与生涯规划指导,重燃奋斗热情。
　　深化权益维护中的思想引导。帮助女职工维权、调解劳动争议时,不仅解决具体纠纷,更引导其理性合法表达诉求,增强法治观念与主人翁意识,实现维权与个体受益与群体教育的统一。
(三)注重文化浸润,营造赋能女性成长的和谐生态
　　文化润物无声,是思想政治工作的有效载体与高级形态。
　　大力繁荣具有女性特色的先进企业文化。倡导培育“尊重女性、关爱女性、赋能女性”的组织文化,反对性别歧视与偏见。通过设立“巾帼创新工作室”、评选“最美巾帼奋斗者”等,为女职工搭建展示才华、实现价值的平台。
　　打造有温度的女职工精神文化家园。支持成立读书会、艺术团、健身社等女性兴趣社团,满足其精神文化需求,促进交流融合,增强归属感。在这些非正式组织中,思想引导可更柔和自然地实现。
　　推动形成家庭文明新风尚。将工作视角向家庭延伸,开展“最美家庭”建设等活动,引导女职工及其家庭成员树立正确婚恋观、生育观、家教观,以良好家风带动淳正企风,为企业发展营造稳固后方支持。
　　新时代企业工会女职工思想政治工作,是集思想性、艺术性与科学性于一体的系统工程。工会组织需超越传统路径依赖,以更高政治站位、更深为民情怀、更活方法手段,实现工作理念、体系与能力的全面升级。唯有如此,才能将思想政治工作做到女职工心坎上,凝聚“她力量”,为企业高质量发展贡献女性智慧与力量。
　　(青岛心血管病医院　黄萌)