一、背景
　　随着经济发展社会进入新时期新阶段,国有企业共青团在承担培养青年人才、推动企业发展等方面有新挑战新任务。当前多数国有企业中普遍存在团组织工作散漫、活动经费不足、团青担当作为能力差等多种问题,以至于难以发挥广大青年团员的丰富智慧和巨大活力,从而限制了团青工作在国有企业难以发挥生力军作用。
二、新形势下国有企业共青团工作存在的问题
　　1.企业团青人员流失。随着社会竞争的日益激烈,越来越多的优秀青年选择从事网络平台、直播带货等新兴行业,而老牌国有企业吸引青年人才的能力相对不足,导致人员流失较为严重。
　　2.团青思想认知偏低。年轻职工缺乏对新思想新方针的领悟能力和应用能力,更缺乏严谨的工作态度和创新精神,无法确立在企业中的主体地位,不办实事只求跟风,缺乏使命感和责任感,导致团青队伍生力军的作用难以充分发挥。
　　3.团青工作不够重视。企业工作重心无法完全打破传统的以利益为主的发展体制,认为与利益无关的青年活动对企业的发展影响不大,对团青工作指导不到位,致使团青工作无法深入开展。
三、新时期国有企业共青团工作新模式
　　1.完善团员青年培养体系和机制
　　企业需要在培养青年员工方面建立完善的体系和机制,积极开展青年推优计划、设立专项扶助资金、大力推进“青马工程”等。新形势下国有企业应以更加灵活的方式,满足青年员工多元化的成长需求,使其在工作中不断提升自己的能力和素质,并注重知识与实践相结合,理论与实际相结合,通过多种形式培训和实践活动,帮助青年员工成长为优秀国有企业的接班人和先锋力量,为企业发展注入新的活力和动力。
　　2.加强共青团组织基层建设
　　共青团组织要注重青年员工的需求,深入了解团青的精神追求和职业期待,切实关心团青成长成才。创新组织工作模式,建立更加灵活多样的组织形式,使每位团员都能找到归属感和认同感。加强内部教育培训,提升团员的组织认同和凝聚力,让其成为企业发展的有力支持者和参与者。号召青年团员共同策划符合青年要求的团建活动,变工作对象为工作力量,动员青年来服务青年,建立团内资源交流、共享、互助机制,促进团员青年协同配合、优势互补。
　　3.加强对团员青年的关爱和支持
　　在新形势下需要加大对青年员工的关爱和支持,建立健全青工帮扶机制,提供心理咨询和情感支持,以及提供个人成长规划和职业发展指导。建立健全激励机制,鼓励青年员工参与企业创新活动,探索新的商业模式和管理理念,勇于尝试和创新,有效地激发青年员工的创造力和创业热情。
四、结语
　　在加强和改进国有企业共青团工作实践与探索中,要加强基层团组织工作建设,紧跟新时代新思想步伐,围绕企业工作重心,不断调整团青工作思路,提升团员青年能力,促进青年员工全面发展与企业共同进步。
　　(山东能源集团物资有限公司西北分公司　高帅)