济宁能源阳城煤电坚持以高质量党建领航高质量发展,紧紧围绕集团“五推进五引领”党建工作体系,打造“红心向党　大美阳城”党建品牌,构建“135”党建工作体系,完善“1+19”党建品牌矩阵,推进党建与业务深度融合,奋力书写高质量发展新答卷。
　　党建领航,把稳高质量发展“方向盘”。修订完善党委会议事规则,优化决策流程,将工程质量评估等日常权责下放,推动党委真正把准方向、管住大局、保障落实。制定党委、党委书记、班子成员抓党建工作“三张清单”,构建“党委统筹、书记主抓、班子协同、支部落实”四级责任架构,实施党建任务“清单化”管理,将宏观部署拆解为67项具体指标,促进党建与业务深度融合。
　　理论强基,点燃干事创业“强引擎”。严格落实“第一议题”制度,及时跟进学习党的创新理论,通过“头雁领航”党委书记荐书、党委理论学习中心组深度研讨、专家讲座辅导等形式,筑牢思想根基。擦亮“春风阳城”宣讲品牌,组织“四级宣讲团”开展宣讲320余场。打造“决战千亿思政铸魂”大讲堂,推广班前“党言党语一句话”“党员故事会”等微学习形式,借助“学习强国”等平台,实现党员教育全覆盖。
　　强基固本,打造攻坚克难“硬堡垒”。大力实施“六有三强”支部建设,制定党支部月度任务清单及书记履职清单,创新开展“支部书记上讲台”、党务流程“情境模拟”,提升支部战斗力。推行支部动态评星定级机制,实行月例会、月考核,设立党支部书记创新突破项目,开展“支部书记挂帅,党员揭榜”活动,在智慧仓储、绿色开采等关键领域显著发挥党组织的战斗堡垒作用,“一支部、一特色、一品牌”格局已然形成。强化内联外合,内部推动“五星带四星”结对提升,外部携手阳城二号井、中银电化等单位构建开放共享党建生态圈。
　　“我们创新打造‘思政聚心　大美阳城’思政品牌,构建思政工作融合机制,其核心就是从‘管理’走向‘服务’,从‘职工找我”到‘我找职工’。党委书记与职工面对面交流,班子成员常态化参加班前会,支部书记进宿舍1300人次,零距离倾听职工心声,670条思想问题在唠家常、听诉求中消融。”党群工作人员介绍。
　　思政聚心,架好服务群众“连心桥”。系统构建“一区一厅四园三廊一步道”文化矩阵,打造党性思政教育实景课堂。坚持“宣教十讲”“思政十法”“六必访七必谈”,构建上下畅通的良性沟通机制,依托“5426”协调机制和矛盾诉求三级化解机制,确保职工诉求件件有回应。创新运用“码上扫、马上办”平台等十种渠道,解决职工急难愁盼问题207条。开展“四心行动”,实施“七大关爱”,制定“我为职工办实事”清单,130余项民生实事全部办结,三堂一舍焕然一新,职工满意度提升4.5个百分点。
　　廉洁护航,擦亮清廉国企“新名片”。阳城煤矿党委实施“五个清”工程,构建“1510+N”党风廉政建设体系,打造“儒韵清风·廉洁阳城”廉洁文化品牌,夯实党风廉政建设十项硬举措,“沉浸式廉政大课堂”让警示教育直击心灵,廉政档案动态更新为干部精准“画像”,在建项目廉政调研、家庭助廉承诺书将监督延伸至“八小时之外”。高标准建设廉政文化园、清廉家风文化长廊,搭建数字促廉网络平台,营造风清气正的政治生态,擦亮清廉国企底色。
　　(通讯员　张凯　邹磊　姜纯纯)