孔令茹　济南报道　　　　　　　　　

　　2025年,济南市人社局以工伤预防五年行动计划为牵引,构建“政府指导+机构赋能+企业落地”三方联动机制,结合建筑施工行业工伤高发特点及企业实际需求,打造“沉浸式+定制化”实训体系。
　　依托定制化培训、场景化实训与企业扎实执行,2024-2025年建筑施工行业工伤预防培训覆盖全市180余家建筑施工企业,培训重点岗位人员15062人,经过工伤预防培训活动,参训企业工伤事故大幅度下降。
培训机构精准赋能
让安全培训“接地气　真管用”
　　“以前培训是‘坐着听、记笔记’,现在戴上VR能体验高空坠落,实操灭火还得按‘提拔握压’步骤来,想忘都难!”在中铁十四局黄河体育中心游泳馆项目部的实训现场,钢筋工刘师傅的话,道出了2025年济南建筑施工工伤预防培训的新变化。这一转变的背后,是济南人社局精准把脉、专业培训机构对“培训痛点”的精准破解。
　　年初,济南市安培职业培训学校根据全市工伤预防工作部署,针对建筑行业“工种杂、作业忙、需求散”的特点,量身打造“1+N”培训体系:“1”是覆盖所有工人的通用技能,包括心肺复苏、触电急救、劳保用品规范佩戴——比如安全帽需将下颌带收紧至能伸入1根手指,反光背心必须穿在外套外侧；“N”则是按工种定制的专项内容,给架子工加设“高空作业双绳防护实操”,教电工识别“绝缘手套老化裂纹”,帮塔吊司机掌握“钢丝绳断丝判废标准”。
企业落地见真章
从“要我安全”到“我要安全”
　　“上周有工人拍了张松动的脚手架卡扣照片,通过小程序上传,我们20分钟就整改完了——这在以前,得等安全员巡查才能发现。”中铁十四局黄河体育中心游泳馆项目部安全总监张涛,指着手机里的“隐患上报系统”说,2025年企业把培训学到的技能,真正转化成了日常安全管理的“硬措施”。
　　该项目部此前存在“培训与实操脱节”的问题,自从引入定制化培训后,不仅建立了“岗前24学时培训+月度实训+季度演练”制度,还把技能要求融入日常管理:新工人入职必须先过VR模拟关,特种作业人员每月复训8学时；每次高空作业前,班组长都会对照培训内容,检查工人的安全绳是否“高挂低用”。变化最明显的是工人的安全意识:混凝土工易大全以前戴安全帽“松松垮垮”,经过劳保用品培训后,不仅自己按标准佩戴,还主动提醒工友“帽衬间距得留2-4厘米”；上个月,几名老工人在检查塔吊时,发现钢丝绳磨损量达直径12%,立即上报整改,避免了一起潜在设备事故。2025年,该项目未发生一起工伤事故。
　　对济南某中小型建筑公司而言,2025年的工伤预防工作更是“雪中送炭”。此前企业因资金有限,安全培训全靠“口头提醒”,人社局了解情况后,协调培训机构为其免费提供“工伤预防工具包”(含验电笔、钢丝绳检测尺、急救包),还帮着设计“低成本实训方案”——利用工地边角料搭建简易高处坠落体验架,让工人直观感受不系安全绳的风险。“现在工人都知道‘潮湿环境接线要戴绝缘手套’,今年现场安全风险受控程度明显提高,隐患数量大幅度下降。”公司负责人李建国说,培训后不仅现场的隐患少了,工人留任率也提高了,“大家觉得在这儿干活,安全有保障”。
　　从济南市人社局的政策指导,到培训机构的专业赋能,再到企业的扎实落地,2025年济南建筑施工行业工伤预防形成“三方同向发力”的良好格局。如今,在济南的建筑工地上,“学安全、懂安全、守安全”已成共识,“高高兴兴上班来,平平安安回家去”的愿景,正通过每一次培训、每一处整改,变成实实在在的安全感。