孔令茹　济南报道　　　　　　　　　

　　2025年是济南市工伤预防五年行动计划收官之年,济南市人社局以“双需求”融合为导向指导机械制造行业工伤预防工作,由长沙妍泽教育咨询有限公司承办的专项培训精准对接企业痛点,通过定制化课程、“教、学、练、评”四位一体闭环模式,推动行业工伤事故发生率持续下降,打造出可复制、可推广的工伤预防“济南样板”。

精准滴灌
定制化培训对准企业安全痛点
　　“以前排查隐患全凭经验,现在用专家教的知识点,能精准揪出潜在风险点。”2025年10月,参与济南市机械制造行业专职安全管理人员专题培训的安全员一席话,道出了定制化培训带来的显著改变。
　　为破解传统安全培训“大水漫灌”的弊端,济南市人社局牵头前置开展“一企一案”专项调研,长沙妍泽教育咨询有限公司紧随调研导向,为不同类型机械制造企业量身打造培训课程:针对精密加工企业,强化动火作业、临时用电审批流程与操作标准；针对起重作业密集的装备制造企业,重点拆解起重伤害典型案例；针对职业病防护薄弱的企业,细化粉尘、噪声、焊接弧光治理方案。
　　培训全程实行“线上+线下”双模式实名制签到与考试,考核内容对标工伤保险制度、事故案例分析、职业危害防控等核心知识点。这种“告别通用模板、对准需求靶心”的培训方式,不仅杜绝了顶替参训现象,更通过分析学员高频错题优化后续课程,让“学-用-考”闭环真正落地。截至2025年10月,该专项培训已完成对全市46家机械制造企业的深度走访,开展车间现场隐患排查实操教学、移动演练等专题培训127场,覆盖一线班组长3405人次。
闭环赋能
四位一体模式打造可复制样板
　　2025年,济南机械制造行业工伤预防培训提炼形成“精准现场互动与持续改善式‘教、学、练、评’四位一体闭环模式”,让安全防护能力真正融入企业生产全链条。
　　作为该模式的落地典型,中国石油集团济柴动力有限公司2025年全面引入这一模式:“教”环节通过问卷调研与现场走访明确企业混淆工伤预防与安全生产边界的痛点,定制专属课件；“学”环节结合车间现场教学与线上微课平台,破解工学矛盾；“练”环节以10人一组配备导师,开展隐患识别竞赛、应急技能测试；“评”环节不仅在培训后开展知识测试,还跟踪3个月企业工伤发生率变化。培训后,机械伤害、物体打击类工伤事故发生率较五年前下降超30%,员工从“要我安全”转向“我要安全”。
　　济南中燃科技发展有限公司、中国重型汽车集团有限公司也同步落地该模式,前者通过三年持续培训实现员工工伤预防意识与隐患排查能力双提升,后者分批开展班组长、安全管理人员定制化培训,完善企业工伤预防管理体系,两家企业培训满意度均达100%。
　　这套闭环模式展现出强可复制性:仅需50-100㎡场地,复用VR设备、急救模拟人等核心工具,适配制造业、建筑业等多行业,截至2025年10月已有3家外地机构咨询落地细节。
　　在济南市人社局的统筹引领下,长沙妍泽教育咨询有限公司以精准服务为核心,将“定制化培训”与“闭环管理”深度融合,这不仅为济南机械制造行业沉淀了可推广的“济南经验”,更以“安全筑基”的扎实成效,为行业后续高质量发展筑牢了不可动摇的“安全防线”,让“预防为先”的理念真正成为推动产业行稳致远的内生动力。