坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。2025年以来公司党委以“心·希望”党建品牌为抓手,创新“六心同创”“五联五创”工作路径,在规范党建工作、破解发展瓶颈中发挥核心作用,为股份制国企党建提质增效积累了宝贵经验。
一、锚定组织建设核心,筑牢一线党建战斗堡垒
　　以党建标准化规范化建设为导向,深入推进“一支部一品牌”创建工作,打造10个特色鲜明的支部党建品牌,形成上下联动的品牌建设格局。深化“党小组+班组”“党员+骨干”双细胞工程,推动支部工作全面嵌入安全生产、项目攻坚等关键环节,精准设立党员责任区、示范岗。在压煤村庄搬迁等重点任务中,40余名党员主动冲锋、攻坚克难,让基层党支部真正成为一线攻坚的坚强堡垒,把组织优势转化为攻坚实效。
二、聚焦党员队伍培育,激活党员先锋模范作用
　　构建全周期党员教育管理体系,严格规范党员发展流程,将业务骨干和青年人才作为培育重点,为党员队伍注入新鲜血液。创新党建教育载体,常态化开展“政工大讲堂”、党务专项培训,全面提升队伍政治素养与业务综合能力。建立党员积分制管理机制,将组织生活参与、岗位履职尽责、创新创效成果等纳入量化考核,以科学考核激励党员主动担当作为,为企业高质量发展注入强劲红色动能。
三、强化制度执行落地,规范党建治理运行机制
　　修订党建核心制度,进一步明确党委前置审议程序,推动党的领导全面融入公司治理全过程。建立“清单化管理、闭环式销号”工作机制,确保各项党建任务落地见效,问题整改率达100%。创新构建“政治生态+经营绩效+职工幸福”三维考核模型,推动党建任务项目化分解、责任化落实,从制度层面破解“重业务轻党建”的问题,实现党建工作与企业经营同部署、同推进、同考核。
四、深化党建品牌赋能,营造党建业务融合氛围
　　构建“心·希望”主品牌引领、6个党群子品牌协同的党建品牌矩阵,打造“一廊一室三站”特色党建阵地,让党建工作有阵地、有载体、有温度。规范运营企业微信公众号,常态化选树党建先进典型,广泛开展文明争创活动,以多样化形式扩大品牌影响力。“心·希望”党建品牌建设成果荣获中煤政研会一等奖,以品牌凝聚力汇聚企业发展合力,推动党建与业务融合取得显著成效。
　　实践证明,国企党建品牌建设需坚守政治引领核心,把党的领导贯穿工作全过程；坚持问题导向,精准破解党建与业务“两张皮”难题；强化创新驱动,持续优化工作载体与方法。未来,国企党建工作需进一步聚焦数字化转型、人才培育、品牌升级,持续深化党建与生产经营、绿色发展、科技创新的深度融合,让党建品牌成为国企高质量发展的坚实组织保障。
　　山西忻州神达望田煤业有限公司　闫宁