2012年中国内地最难填补的职位前三位分别是技术人员、销售代表和工人。值得注意的是,技术人员自2010年后再次跃居中国人才短缺的榜首,随着国内原材料价格和劳动力成本的日益上升,不少制造型企业将全部或部分产能转移至中国内陆或撤离到国外,低端劳动力市场在中国已不具备优势,而高端技术产业则可成为中国制造业未来的发展方向,因此,技术型人才越来越被企业大量需求。
在劳动力成本急剧攀升的背景下,为弥补人才短缺,27%的中国内地雇主会采取提高起薪的方式来填补职位空缺,另外,有27%的雇主会为在职员工提供额外的培训与发展。因此,薪酬与发展机会是目前中国内地的雇主最常采取的弥补人才短缺的策略,以此来更好地吸引与保留人才。
从全球范围来看,34%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。技术工匠位列最难填补职位榜首,其次分别是工程师、销售代表和技术人员。雇主们感觉最难寻找合适员工填补职位空缺的国家或地区前五位分别是日本(81%)、巴西(71%)、保加利亚(51%)、澳大利亚(50%)和美国(49%)。
2012年最难找到合适员工的职位
1.技术人员
2.销售代表
3.工人
4.管理层/高级管理人员
5.工程师
6.生产作业操作工
7.销售经理
8.财务和会计人员
9.技术工匠
10.秘书、个人助理、行政助理、办公室职员
(备注:技术工匠包括电工、木工、橱柜制造工、泥瓦工/砖匠、管道工和焊工。技术人员主要指生产、运营、工程和保养人员。)
据万宝盛华集团2012年度人才短缺调查显示,由于候选人缺乏必备的专业技能(硬性技能),中国大陆地区23%的企业仍面临着人才短缺的困扰,这一比例较去年仅下降了1个百分点。
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