海外工作经验
比洋学历更值钱
据《新闻晚报》报道,“海归”的就业压力将越来越大。工作经验成为影响“海归”薪酬最主要的原因,完全无经验的“海归”的年起薪在7万元左右；有1-2年海外工作经验之后,起薪可以达到14.9万元/年；拥有3年以上海外工作经验的“海归”年起薪则可达到22万元。
点评:这个事实说明在国内企业的“法眼”里,海外工作经验比洋学历更值钱。企业对于“海归”的态度已由“盲目接受”进入“理性使用”阶段。
生产性用人需求放缓
企业减少校园招聘
据《潇湘晨报》报道,中南大学日前举办针对2013届毕业生的首场校园招聘会,毕业生用人需求整体向好,机械、土木等专业的毕业生供不应求,但文科生对口的用人单位来得较少。往年的一些“用人大户”,今年减少了用人计划。
点评:每年的校园招聘都会表现出一些特点,有的企业需求增加,有的企业需求放缓。企业用人需求的增减,会影响到不同专业的学生就业,高校和学生都要及早应对。
招聘网站
争抢手机客户端
据《北京商报》报道,目前,各大招聘网站在联合企业开展校园招聘的同时,还针对手机求职用户群体相继推出了最新版本的移动客户端。手机客户端的多样化,加剧了各个招聘网站和平台的较量。
点评:技术的革新改变着生活和工作方式,求职招聘也一样。前两年,求职网站风行一时,后来出现了微博招聘、社交招聘等,现在求职招聘的主战场由电脑转到手机,可以预见,求职招聘在移动互联网的发展将迎来下一个高峰。
高校主动推销毕业生
薪酬增幅不大
据《南京日报》报道,日前举行的“高校与用人单位2013届毕业生供需洽谈会”一改过往惯例:摆摊设点的不是用人单位,而是来自全国各地的78所高校,逛人才市场的则是450多家企事业单位,用人单位对哪家高校毕业生感兴趣,可以拿着毕业生名单直接挑选。在这场“相亲会”上,高校就业指导中心的负责人都站在摊位前卖力“推销”毕业生。
点评:从企业招聘需求来看,今年企业的用人计划明显比去年减少。在这种形势下,高校应该有未雨绸缪的远见,提前做好2013届毕业生的就业工作。
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