本报8月8日讯（见习记者 李金金 通讯员 康树华） 本报8月8日C06版《月薪2000元难招技校暑期工》的报道引起不少读者关注。8日，记者通过市人社局了解到，东营高级技工每年的缺口约6000余工作岗位。

    东营方圆铜业人力资源部雷玉涛介绍，公司包括电工、焊工、仪表工、管道工等普通工种高级技工的缺口约有150余人，而有色冶金工种也缺150余名高级技工，目前公司约缺少高级技工300余人，他说：“现在最缺的就是高级技工。”

    据东营市人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心统计的数据显示，2009年底东营市完成鉴定人数20000人，高级工鉴定1743人，技师鉴定744人；2010年东营市参加鉴定人数2.1万人，其中高级工以上职称的取证人员达到4824人。

    技能鉴定中心崔主任介绍，虽然每年高技能人才鉴定人数不断增长，但缺口依旧较大，据估计近几年东营每年约缺高技能人才6000余个岗位。“这还是个保守数字，实际估计会更多。”他说，仅石油装备行业每年需要的高技能人才就达1700余人，而2010年职业鉴定的高技能人只有152人。

    雷玉涛介绍，高新产品的更新换代势必需要高技能人才的支撑，而2008年公司的高技能人才几乎为空白，只能选择从国有老企业外聘了100多名高技能人才，采用老人带新人及公司自己培养高技能人才等方式开展工作。崔主任也介绍，除企业发展高新产品需要高技能人才外，一些外资企业来东营的企业对企业职工技能的要求也比较高，为此，人社局技能鉴定人数也在每年增加，并通过技能大赛等形式拓宽高技能人才的获取途径。