A01版:重点

A03版:壹读

A04版:壹读

A05版:身边

A06版:身边·聚焦

A07版:身边·追事

A08版:动向

A09版:动向·国际

A10版:齐鲁财经

A11版:文旅

A12版:文娱

A13版:青未了·人文齐鲁

A14版:青未了·人间

A15版:乐动

A16版:乐动

B01版:今日济南

B02版:今日济南·最抢眼

B03版:最抢眼

B04版:今日济南·泉城事

B05版:今日济南·泉城事

B06版:今日济南·泉城事

B08版:齐鲁学堂

E01版:今日商河

E02版:今日商河·卫计

E04版:今日商河·资讯

H01版:今日运河·城事

H02版:今日运河·城事

H03版:今日运河·城事

H04版:今日运河·城事

J01版:今日烟台

J02版:今日烟台·城事

J03版:今日烟台·城事

J04版:今日烟台·教育

K01版:今日潍坊

K02版:今日潍坊·城事

K03版:今日潍坊·城事

K04版:今日潍坊·关注

N01版:今日德州

N02版:今日德州·关注

N03版:今日德州·抢鲜看

N04版:今日德州·城中事

P01版:今日菏泽

P04版:今日菏泽

P2-3版:今日菏泽

R01版:今日日照

R02版:今日日照·身边

R03版:今日日照·身边

R04版:今日日照·身边

S01版:今日泰山

S02版:今日泰山·城事

S03版:今日泰山·城事

S04版:今日泰山·专版

WW01版:文登时讯

WW02版:文登时讯·城事

WW03版:文登时讯·社保

WW04版:文登时讯·城事

WW05版:文登时讯·公示

WW06版:文登时讯·医疗

WW07版:文登时讯·文学

WW08版:文登时讯·专版

员工主动与单位签订放弃参保协议后,还能要求单位补缴社保费吗?

齐鲁晚报     2019年06月13日
  王某应聘到某公司上班,双方约定基本薪酬为3600元。试用期过后,公司在办理正式聘用手续时,欲为王某参保。王某提出不想参保,要求公司每个月直接补贴500元现金,并可与公司签订自愿放弃参保的协议。考虑到简单方便、且能节省一笔费用,公司便同意了王某的要求。后来,王某辞职时却又想让单位为其补缴社保费。王某主动与公司签订放弃缴纳参保的协议有效吗?还能要求公司补缴社保费吗?

自愿放弃社保协议无效

  试用期也是合同期的组成部分,它并不是独立于劳动关系之外的特殊时期。因此,劳动关系一旦确立,企业就必须履行法定义务,参加社会保险、缴纳社保费用是用人单位、员工个人共同承担的强制性义务,社会保险费是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜。《合同法》明确,违反法律、行政法规强制性规定的合同,属于无效合同。所以,王某主动与公司签订放弃缴纳社保费的协议无效。为此,公司还需要为王某补缴其在工作期间应缴未缴的社保费,承担滞纳金等相关费用,并接受相应的处罚。

企业不缴社保
职工辞职有经济补偿

  用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时,劳动者可以向人社部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。个人辞职必须提前30天通知用人单位,然而有一种情况,员工辞职不但不需要提前通知公司,而且还有权要求获得经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定,用人单位未依法足额缴纳社保的,在单位工作每满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金,不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推,干的工龄越长,补偿越多。
通讯员 刘佳 滕娣

上一篇 下一篇