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山东省宏观经济研究院副院长、研究员高福一:

引才要由“为我所有”转向“为我所用”

齐鲁晚报     2020年04月02日
　　4月1日上午9时,山东省宏观经济研究院副院长、研究员高福一,做客齐鲁晚报·齐鲁壹点演播室,为大家进行主题为“山东加快高质量发展面临的形势和对策”的授课讲解。同时,这也是山东36家省派“四进”工作组共同主办的“企业战疫公开课”活动的第二次开讲。

　　　　高新技术企业研发投入可能达10%以上
　　近年来,山东在创新发展方面取得明显进步。高福一授课时提到诸多成果:山东半岛国家自主创新示范区获批建设,国家超级计算济南中心、青岛国家深海基地、威海国家浅海海上综合试验场等重大科技基础设施建成。此外,山东国家企业技术中心、工程(技术)研究中心数量全国第一。
　　丰硕成果的取得,离不开科研经费的投入。高福一说,目前,山东研发经费支出大幅提高。全社会研发经费支出占GDP比重超过了全国平均水平,这一数值在2012年前低于全国平均水平。
　　记者查阅省科技厅文件——《关于进一步加强基础科学研究的实施意见》获悉,到2022年,山东全社会基础研究经费投入占研发经费投入比重预计达到6%以上；到2035年,预计达到10%以上。
　　具体到某一企业,技术创新投入占多大比重合理呢?技术创新投入的比重没有固定的标准,高福一介绍,一般大企业研发投入占销售收入的3%—5%。不过,对高新技术企业而言,这一占比可能达到10%以上。另外,如果企业属渐进型创新模式,占比3%就挺高,但如果是变革型企业,处于颠覆性创新的阶段,该部分投入比重就会因此提高。
　　哪里有制度创新,高质量资本就流向哪里
　　无论是创新驱动,还是培育新动能,主要还是以人才为支撑,尤其是在山东高质量发展过程中,人才的作用愈加凸显。
　　高福一说,哪里有制度创新,高质量资本就流向哪里,高端人才就汇聚到哪里,高端技术就诞生在哪里,高端产业就成长在哪里。人才,尤其是高端人才,怎样才能吸引来?高福一认为,吸引高端人才,企业应有相匹配的设备、产品、团队等。
　　高福一还表示,要顺应人才全球流动和虚拟动态组合、人才由“为我所有”向“为我所用”转变的新趋势。他举例称,谷歌、腾讯等企业利用单一项目,把全球最尖端的人才聚拢过来,项目完成后,人才就会随之解散,“不属于公司的人。”他说,引进人才的考核标准也要改变,企业一定要摒弃为了考核而考核的观念,“不要光盯着人才服务时间长短,只要给企业解决问题、创造价值了就可以。”
　　制造业领域三五年或由蓝海变红海
　　对一家企业来说,如何面对投入多、产出低的现象?高福一说,新动能培育过程是一个渐进的过程,过去变化相对平稳,目前变化比较快,制造业领域或许三五年可实现由蓝海到红海。
　　他表示,现在来说,短期内必然会投入高、产出低,企业一定要看市场需求是什么以及未来发展前景。只要有市场,技术也很超前,就应进一步加大投入力度。不过,他也建议,企业在持续投入的过程中,要进一步规避风险。
　　齐鲁晚报·齐鲁壹点
　　记者　吴浩


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