山东协和学院牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,紧紧围绕“三全育人”需要,积极实施“筑巢”工程,不断加大教师队伍教育、培养、引进力度,强化激励措施,提升科学育人质量。 　　　　　完善人才教育机制 　多举措助才 　　山东协和学院把师德师风教育贯穿教书育人全过程,以社会主义核心价值观为指导,深入开展职业理想和职业道德教育,完善师德师风建设的常态化机制,努力提高教师思想政治素质和职业道德水平。 　　学校贯彻落实教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》,突出“育人、爱校、敬业、清廉”主题,坚持弘扬正气与解决问题相结合,思想教育与规范行为相结合,开展专项活动与建立长效机制相结合。总结师德建设经验做法,进一步健全和完善师德建设规章制度,学校制定了《关于建立健全师德建设长效机制实施意见》,使师德师风教育常态化、长效化。 　　　完善人才引进制度 　多途径纳才 　　近年来,学校先后出台《高层次人才引进暂行办法》《柔性引进人才办法》等文件,共引进学科带头人、学术骨干和优秀中青年教师等519人,其中具有博士学位150人；聘请“全国万名优秀创新创业导师”“校企行”创业就业导师等,组建“万名创新创业导师库”；吸纳200强企业家、社会知名人士、教学名师等充实教师队伍,构建了“专兼结合、理实结合”的双创师资队伍。 　　在学校“双创”教育沃土上,学生“双创”能力指数综合测评成绩逐年提高,近五年授权专利209件,获省部级以上竞赛奖励1980项,其中2021年获第七届“互联网+”大学生创新创业大赛国家金奖3项、银奖1项、铜奖6项,省级奖92项,国家金奖及奖牌数居山东省应用型高校首位、全国应用型高校前列,2022年获第八届山东省“互联网+”大学生创新创业大赛金、银、铜奖共154项,奖牌数居山东省高校首位。学生自主创业开办公司423家,创造就业岗位4923个,为助力地方经济社会发展培养了大批富有创新精神、勇于投身实践的高素质、有特色、应用型创新人才。学校获批首批全国深化创新创业教育改革示范高校、国家大学生实践教育基地、国家众创空间等,2021年被列为山东省应用型本科高校建设首批支持单位。 　　　完善人才培养机制 　多领域成才 　　学校修订《教师访学进修暂行规定》《教职工攻读博士学位暂行办法》,建立教师个人成长档案,每年举办处级干部暑期培训班,定期组织教师进行教学专题培训,有计划安排教师到企业锻炼进修或外出交流学习,选送52人攻读博士学位。五年来,先后外派教师学习交流908人次,邀请专家到校培训54人次,开展专题师资培训35次,提高了教师队伍综合素质。教师参加教学比赛获省级及以上奖47项。注重用好省市人才政策助力学校教职工发展,先后有3人获省政府公派出国留学项目、274人获济南市高层次人才认定,103人获历城区高层次人才认定。学校建立由专职辅导员、辅导员助理、学业导师、职业导师构成的学生工作队伍,围绕提高“五个服务”(服务学生学习、生活、升学、就业、创业)能力加强教育培训,提升综合素质和管理服务水平。重视优秀年轻干部选拔和使用,开展评选师德建设标兵、“十大优秀教师”活动,表彰师德典型给予提拔使用。 　　作为首批全国深化创新创业改革示范高校,山东协和学院近年来强化落实“筑巢”工程,以立德树人为根本任务,紧密结合地方经济社会发展需求,优化育人队伍结构,不断提高人才培养能力和人才培养质量,办学质量逐年提升。