于建勇，中建筑港集团有限公司工会主席，从事工会工作以来，致力于创新工会服务方式，构建以“筑爱之港”关爱品牌为核心，凝聚力工程、生产力工程、创新力工程齐头并进的“1+3”工会工作体系，打造全生命周期关爱机制，引领工会工作融入中心工作、服务集团发展。
记者 李珍梅 通讯员 孟冉
搭建成长平台
工匠人才脱颖而出
崔恩鹏是中建筑港BIM研究中心工程师，他长期扎根施工一线，十余年潜心BIM技术的探索，攻克多个重难点项目，获得“山东省技术能手”“青岛市五一劳动奖章”“青岛市技术能手”等多项荣誉。
从入职时的普通职工到如今的高级工程师，崔恩鹏的成长离不开公司搭建的平台支持。在中建筑港，只要有想法、肯努力，就有大舞台。
“我们公司职工平均年龄31岁，是一支术业专攻、富有朝气的队伍。”中建筑港集团工会主席于建勇介绍，中建筑港是中国建筑集团有限公司旗下的基础设施综合投资建设集团，职工1800余人，近年来，每年招聘大学生约300人。
基于年轻化职工队伍的特点，公司工会搭建了多种交流、切磋、展示的竞赛平台。自2018年以来，公司工会每年都会开展技能大赛，职工全员参与，涵盖测量、试验、物资、船员、BIM等多个专业方向。除了内部“比武”，工会还扩大参与范围，积极承办山东省首届船员技能比武大赛、BIM技能大赛，为区域产业队伍改革打造多个成长阵地。
崔恩鹏是职工队伍中涌现的先进典型，也是中建筑港助力职工成长成才的缩影。通过工会搭建的技术比武平台，“以赛促学”成果显著，公司多人荣获“全国五一劳动奖章”“山东省劳动模范”“青岛市劳动模范”等称号。
全心全意服务职工
构建“1+3”工会工作体系
在中建筑港，交友、婚恋、住房、就医、子女入学、退休等等，可以说，每个“筑港人”人生中的重要时刻都有来自工会“娘家人”的全力支持和陪伴。
“娘家人嘛，就是一家人，工会对职工的关怀应该是方方面面的。”于建勇介绍，工会创新构建了“1+3”工会工作体系，依托“筑爱之港”关爱品牌，凝聚力工程、生产力工程、创新力工程齐头并进，建立“婚、生、病、退、逝”全生命周期关爱机制。
具体来说，凝聚力工程体现在对于职工的普惠关爱，以职工需求为导向而落实落细的32项工会福利，包括设立关爱基金，建立带薪陪考、带薪考证制度，策划职工荣休仪式等。值得一提的是，为解决单身职工的婚恋问题，工会专门成立“筑爱之港”婚恋服务委员会，拓宽青年婚恋交友渠道，工会还为新人举办集体婚礼，为青年职工送上关怀与祝福。
生产力工程，即在助力企业发展中展现“工会”担当，探索劳动技能竞赛新模式，引导基层单位承办专项技能比武大赛，持续强化“荣誉也是生产力”理念，加强对基层单位的点对点辅导。
创新力工程，力争在助推企业创效中彰显“工会”作为，持续开展合理化建议、技术攻关、技术协作和“五小”竞赛活动，深化创新工作室建设，持续探索联合高等学校、职业学校和专业科研机构共建实训平台，加强资源支持力度。
今年，中建筑港工会将围绕中心工作，持续完善“1+3”工会工作体系，强化关爱服务、全员创新、荣誉争创、品牌传播，在为职工服务中擦亮“工会”底色。
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中建筑港集团有限公司工会主席于建勇
全生命周期关爱，构建“筑爱之港”
齐鲁晚报
2023年06月13日
于建勇，中建筑港集团有限公司工会主席，从事工会工作以来，致力于创新工会服务方式，构建以“筑爱之港”关爱品牌为核心，凝聚力工程、生产力工程、创新力工程齐头并进的“1+3”工会工作体系，打造全生命周期关爱机制，引领工会工作融入中心工作、服务集团发展。
记者 李珍梅 通讯员 孟冉
搭建成长平台
工匠人才脱颖而出
崔恩鹏是中建筑港BIM研究中心工程师，他长期扎根施工一线，十余年潜心BIM技术的探索，攻克多个重难点项目，获得“山东省技术能手”“青岛市五一劳动奖章”“青岛市技术能手”等多项荣誉。
从入职时的普通职工到如今的高级工程师，崔恩鹏的成长离不开公司搭建的平台支持。在中建筑港，只要有想法、肯努力，就有大舞台。
“我们公司职工平均年龄31岁，是一支术业专攻、富有朝气的队伍。”中建筑港集团工会主席于建勇介绍，中建筑港是中国建筑集团有限公司旗下的基础设施综合投资建设集团，职工1800余人，近年来，每年招聘大学生约300人。
基于年轻化职工队伍的特点，公司工会搭建了多种交流、切磋、展示的竞赛平台。自2018年以来，公司工会每年都会开展技能大赛，职工全员参与，涵盖测量、试验、物资、船员、BIM等多个专业方向。除了内部“比武”，工会还扩大参与范围，积极承办山东省首届船员技能比武大赛、BIM技能大赛，为区域产业队伍改革打造多个成长阵地。
崔恩鹏是职工队伍中涌现的先进典型，也是中建筑港助力职工成长成才的缩影。通过工会搭建的技术比武平台，“以赛促学”成果显著，公司多人荣获“全国五一劳动奖章”“山东省劳动模范”“青岛市劳动模范”等称号。
全心全意服务职工
构建“1+3”工会工作体系
在中建筑港，交友、婚恋、住房、就医、子女入学、退休等等，可以说，每个“筑港人”人生中的重要时刻都有来自工会“娘家人”的全力支持和陪伴。
“娘家人嘛，就是一家人，工会对职工的关怀应该是方方面面的。”于建勇介绍，工会创新构建了“1+3”工会工作体系，依托“筑爱之港”关爱品牌，凝聚力工程、生产力工程、创新力工程齐头并进，建立“婚、生、病、退、逝”全生命周期关爱机制。
具体来说，凝聚力工程体现在对于职工的普惠关爱，以职工需求为导向而落实落细的32项工会福利，包括设立关爱基金，建立带薪陪考、带薪考证制度，策划职工荣休仪式等。值得一提的是，为解决单身职工的婚恋问题，工会专门成立“筑爱之港”婚恋服务委员会，拓宽青年婚恋交友渠道，工会还为新人举办集体婚礼，为青年职工送上关怀与祝福。
生产力工程，即在助力企业发展中展现“工会”担当，探索劳动技能竞赛新模式，引导基层单位承办专项技能比武大赛，持续强化“荣誉也是生产力”理念，加强对基层单位的点对点辅导。
创新力工程，力争在助推企业创效中彰显“工会”作为，持续开展合理化建议、技术攻关、技术协作和“五小”竞赛活动，深化创新工作室建设，持续探索联合高等学校、职业学校和专业科研机构共建实训平台，加强资源支持力度。
今年，中建筑港工会将围绕中心工作，持续完善“1+3”工会工作体系，强化关爱服务、全员创新、荣誉争创、品牌传播，在为职工服务中擦亮“工会”底色。
